- Выполнять испытания полупродуктов и готовой продукции ЛКМ в соответствии с нормативной документацией и требованиями заказчика;
- Регистрировать результаты проведенных испытаний полупродуктов и готовой продукции в программном обеспечении;
- Выполнять своевременное оформление паспортов качества и сопроводительных выкрасок на готовую продукцию ЛКМ;
- Выполнять входной контроль субстрата;
- Участвовать в выполнении лабораторных экспериментах;
Требования:- высшее техническое образование (профильное), предпочтительно - технология ЛКМ или химия и технология полимеров;
- отличный уровень владения офисными программами;
- ответственность, усидчивость, внимательность;
- готовность к быстрому обучению;
- знание иностранного языка (английский, немецкий) приветствуется;
- отсутствие медицинских противопоказаний по здоровью
Условия:В связи с увеличением производственных мощностей, увеличением штата сотрудников, предприятию требуются на постоянную работу квалифицированные специалисты.
- Работу в стабильной и динамично развивающейся компании;
- Официальное оформление;
- Конкурентную и полностью «белую» заработную плату;
- График работы: сменный 2*2 с 08-30 до 20-30;
- Полное соблюдение ТК РФ: оплачиваемые отпуска, больничные листы, оплату сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни и пр.;
- Развитую систему премирования и материального стимулирования;
- Выплаты к юбилейным датам, по случаю рождения ребенка;
- Компенсация стоимости абонемента в спортивные секции;
- Предоставление оплачиваемого отпуска в связи с регистрацией первого личного брака и других важных личных событий;
- Льготное питание;
- Доставку работников служебным транспортом до/с места работы;
- Полис ДМС;
- Полное и своевременное обеспечение работников СИЗ и спецодеждой;
- Обучение и профессиональное развитие;
- Карьерный рост. Регулярно проводим оценку навыков и ротации сотрудников, предлагаем повышения продуктивным специалистам;
- Материальную помощь в различных жизненных ситуациях;
- Организуем подарки детям сотрудников на Новый год, путевки детям сотрудников в детские оздоровительно-образовательные центры 100% за счет Работодателя.