АЛТ
Ведущий HR-менеджер
50 000 - 70 000 RUR
- Подбор персонала
- Тестирование профессиональных компетенций
- Анализ обратной связи
- Организаторские навыки
- Обучение и развитие
- Адаптация персонала
- Точечный подбор персонала
АЛТ — транспортно-экспедиционная компания, работающая с 2008 года. Мы развиваем логистику, собственный транспорт, IT-решения и образовательные проекты.
Ищем ведущего HR-менеджера для самостоятельного ведения подбора, адаптации и текущего сопровождения сотрудников. В работе также будут организационные задачи HR-отдела и помощь непосредственному руководителю.
Чем предстоит заниматься
Вести полный цикл подбора офисного и рабочего персонала: уточнять заявки и требования руководителей, анализировать рынок, составлять и размещать вакансии, обрабатывать отклики, проводить телефонные интервью и собеседования.
Организовывать анкетирование и тестирование кандидатов, анализировать результаты, готовить заключения для руководителей. Согласовывать условия найма, составлять офферы и сопровождать кандидатов до выхода на работу.
Организовывать анкетирование и тестирование кандидатов, анализировать результаты, готовить заключения для руководителей. Согласовывать условия найма, составлять офферы и сопровождать кандидатов до выхода на работу.
Организовывать выход сотрудников: координировать подготовку рабочего места, оборудования и доступов, знакомить с корпоративными правилами, обеспечивать подписание и хранение сопроводительных документов.
Вести адаптацию и контролировать этапы испытательного срока: собирать обратную связь сотрудников, руководителей и коллег, отслеживать трудности, готовить промежуточные оценки и итоговые заключения.
Сопровождать сотрудников по текущим организационным вопросам, участвовать в организации обучения логистов на HR-платформе. При увольнении контролировать возврат оборудования, прекращение доступов и передачу материалов в архив.
Поддерживать актуальность данных о кандидатах и сотрудниках, вести электронные папки и HR-платформу. Готовить ежемесячную статистику подбора и вести табель HR-отдела.
Обеспечивать текущую организационную работу: помогать с корпоративными аккаунтами, связью и базовыми техническими вопросами, взаимодействовать с ответственными специалистами, контролировать оплату рабочих сервисов.
Готовить документы и протоколы совещаний, выполнять организационные поручения руководителя HR-отдела.
Поддерживать актуальность данных о кандидатах и сотрудниках, вести электронные папки и HR-платформу. Готовить ежемесячную статистику подбора и вести табель HR-отдела.
Обеспечивать текущую организационную работу: помогать с корпоративными аккаунтами, связью и базовыми техническими вопросами, взаимодействовать с ответственными специалистами, контролировать оплату рабочих сервисов.
Готовить документы и протоколы совещаний, выполнять организационные поручения руководителя HR-отдела.
Кого мы ищем
- У вас есть опыт работы в HR от 2 лет и самостоятельного подбора персонала: от уточнения потребности до выхода сотрудника.
- Вы умеете проводить интервью, сопоставлять опыт и мотивацию кандидата с задачами вакансии, формулировать обоснованные выводы для руководителей.
- Понимаете процессы адаптации и оценки на испытательном сроке, умеете собирать обратную связь и своевременно замечать трудности.
- Уверенно работаете с таблицами, документами, работными сайтами и корпоративными системами, готовы осваивать новые цифровые инструменты.
- Умеете расставлять приоритеты, контролировать сроки и договоренности, поддерживать порядок в данных и документах. Готовы совмещать HR-процессы с текущими организационными задачами.
- Опыт работы с инструментами оценки кандидатов и HR-системами будет преимуществом.
Что предлагаем
Заработную плату 50 000–70 000 ₽ в месяц до вычета налогов, выплаты два раза в месяц и официальное оформление.
Работу в офисе по графику 5/2, с 9:00 до 18:00.
Самостоятельное ведение HR-процессов во взаимодействии с руководителем HR и руководителями подразделений. В работе используются корпоративная HR-платформа и цифровые инструменты подбора и адаптации.