Рекрутер / специалист по массовому подбору линейного персонала

Полностью удалённая работа | Полная занятость | Массовый подбор комплектовщиков

Группа компаний ФОРТО сервис более 12 лет работает и развивается в направлении предоставления линейного персонала.

Сейчас мы усиливаем направление массового подбора и ищем опытного рекрутера, специализирующегося на массовом подборе линейного персонала.

Основная задача — подбор комплектовщиков для работы на складских объектах.

Это вакансия для рекрутера, который понимает специфику массового подбора: большое количество контактов, постоянная работа с воронкой кандидатов и ориентация прежде всего на фактические выходы людей на работу.

Что нужно делать

• вести массовый подбор комплектовщиков;

• работать с входящими откликами и самостоятельно искать кандидатов;

• активно работать с холодной базой;

• использовать базы кандидатов, специализированные площадки, сообщества и другие эффективные источники поиска;

• проводить телефонные интервью;

• сопровождать кандидата от первого контакта до направления на смену;

• работать с ранее собранной базой кандидатов и регулярно пополнять её;

• фиксировать всю работу с кандидатами в корпоративной системе FORTO Team.

Для нас важен не процесс ради процесса, а конкретный результат — кандидаты, реально направленные на работу.

Какой результат мы ожидаем

Минимальный рабочий результат рекрутера — 20 кандидатов в месяц, направленных на смены.

При достижении этого показателя выплачивается бонусная часть — 60 000 ₽.

Дополнительно рекрутер получает оплату 5 000 ₽ за каждого привлечённого кандидата, который вышел на работу и отработал установленный минимальный период.

Мы понимаем специфику массового подбора: для получения результата требуется большое количество звонков, контактов и постоянная работа с воронкой. Поэтому ищем специалиста, который уже умеет работать в таком темпе и ориентирован на фактический результат.

При высокой результативности доход существенно увеличивается.

После достижения установленного для каждой конкретной вакансии порога бонус за каждого последующего кандидата увеличивается до 10 000 ₽.

Конкретный порог перехода на повышенную ставку зависит от вакансии и заранее отображается в личном кабинете FORTO Team.

Таким образом, система оплаты позволяет напрямую влиять на свой доход: чем больше кандидатов фактически выходят и продолжают работать, тем выше итоговая выплата рекрутера.

Как производится оплата

Работа оформляется официально по договору на полную сумму выплат. Все условия фиксируются документально — никаких договорённостей «на словах».

Все кандидаты, результаты работы и начисления фиксируются в корпоративной системе FORTO Team. В ней можно видеть показатели по вакансиям и результаты своей работы.

Бонус за каждого привлечённого кандидата выплачивается двумя частями:

• первая часть — после того, как кандидат отработал не менее 3 смен;

• вторая часть — после прохождения кандидатом установленного периода адаптации (отображено по каждой вакансии в FORTO Team).

Конкретное количество смен, необходимое для прохождения адаптации, размер каждой части бонуса, даты и порядок выплат зависят от конкретной вакансии.

Подробные условия начисления бонусов и выплат предоставляются кандидатам, перешедшим на этап собеседования.

Все условия прозрачны и фиксируются в системе FORTO Team.

Что мы предоставляем

• полностью удалённый формат работы;

• возможность самостоятельно организовывать рабочее время с учётом выполнения результата;

• корпоративную систему FORTO Team для ведения кандидатов и контроля начислений;

• мобильную связь;

• доступ к необходимым платным площадкам и инструментам поиска;

• согласованный бюджет на подбор.

Бюджеты на платные ресурсы и площадки согласовываются до начала работы.

При этом мы не строим подбор исключительно на широких дорогостоящих рекламных кампаниях. Нам нужен рекрутер, который умеет самостоятельно искать людей, работать с базами, холодными кандидатами и различными каналами привлечения.

Нам важно

Мы рассматриваем кандидатов, которые:

• имеют практический опыт массового подбора линейного персонала;

• понимают специфику подбора комплектовщиков, складского персонала, грузчиков, производственного или другого массового персонала;

• умеют активно работать с холодными кандидатами;

• знают различные источники поиска и умеют находить кандидатов не только через стандартные отклики на вакансии;

• готовы работать с большим количеством звонков и контактов;

• умеют самостоятельно организовывать свою работу;

• ориентированы на измеримый результат.

Опыт массового подбора для нас принципиально важен.

Если вы умеете системно выводить людей на работу и хотите напрямую влиять на свой доход результатом — будем рады познакомиться.

ФОРТО сервис — работа для тех, кто умеет давать результат.