Строительные технологии
Специалист по подбору кадров
120 000 - 120 000 RUR
- Подбор персонала
- Управление конфликтами
- Найм персонала
- Анализ обратной связи
- Стратегическое планирование
Обязанности:
- Поиск и подбор специалистов: Полный цикл — от анализа потребности до выхода на работу.
- Активный поиск кандидатов всех уровней для стройплощадок и офиса (рабочие, мастера, прорабы, инженеры, руководители).
- Развитие и удержание команды: Работа с кадровым резервом. Помощь в адаптации новых сотрудников. Выявление потребностей в обучении и содействие профессиональному росту ключевых специалистов.
- Партнерство с руководителями: Тесная работа с начальниками участков и отделов для анализа кадровых вопросов, укрепления командного духа и решения задач по персоналу на местах.
- Анализ и систематизация: Ведение учета кандидатов, мониторинг рынка труда в строительстве, подготовка отчетов и предложений по улучшению практик работы с людьми.
- Полный цикл массового и точечного подбора персонала: от получения заявки на подбор до координации выхода сотрудника на работу
- Выбор оптимального ресурса для размещения вакансий, размещение вакансий, оценка и отбор резюме
- Проведение телефонных и очных интервью
- Первичная проверка документов кандидатов
- Анализ рынка труда, обзоры заработных плат
- Ведение установленной отчетности
- Взаимодействие с другими подразделениями компании
- Навыки подбора персонала. Умение составлять вакансии, активно искать кандидатов, проводить разные типы собеседований, оценивать компетенции.
- Активность в поиске рабочих бригад на объекты строительства, граждане иностранных государств (по всем возможным ресурсам).
- Быть на связи в нерабочее время.
- Официальное оформление по ТК РФ.;
- Рабочий график: 5/2.
- Место работы офис работодателя, стройплощадка;
- Конкурентная оплата труда с возможностью ежегодного повышения, возможны премии.
- Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в году.
- Подарки от компании ко дню рождения, корпоративные мероприятия.