Менеджер R&D-проектов (производственные технологии)

Мы ищем менеджера R&D-проектов, который поможет системно управлять разработкой и внедрением новых производственных технологий в CASE.PLACE.

Нам нужен человек, который умеет взять техническую гипотезу, превратить ее в понятный проект, определить приоритеты и критерии результата, организовать работу специалистов, оценить экономический эффект и довести успешное решение до внедрения на производстве.

Что тебе предстоит делать:

• Вести портфель R&D-проектов от идеи и постановки задачи до внедрения на производствах;
• Определять приоритеты, этапы, сроки и ответственных по каждому проекту;
• Планировать загрузку инженеров и технологов и контролировать движение проектов;
• Переводить технические гипотезы в конкретные задачи, измеримые параметры и критерии успешности;
• Организовывать тестирование вместе с инженерами и технологами и контролировать фиксацию результатов экспериментов;
• Сравнивать варианты решений и рассчитывать себестоимость, необходимые инвестиции, потенциальный эффект и окупаемость;
• Готовить проекты и варианты решений к защите перед руководителем;
• Принимать решение о продолжении, доработке или закрытии неэффективных проектов и перераспределять ресурсы.

С какими проектами предстоит работать:

• Запуск новых технологий печати;
• Тестирование новых материалов, чернил и комплектующих;
• Решение проблем с адгезией и обработкой поверхностей;
• Автоматизация отдельных производственных процессов;
• Снижение себестоимости продукции;
• Повышение производительности оборудования и процессов;
• Внедрение новых продуктов и технологических решений;
• Масштабирование успешных решений на несколько производственных площадок.

Требования:

• Опыт управления проектами от 3 лет, преимущество в производственной, инженерной, технологической или смежной среде;
• Опыт одновременного ведения нескольких проектов с разными сроками, приоритетами и участниками;
• Опыт работы с гипотезами и экспериментами: способность перевести идею в измеримые параметры и критерии результата;
• Базовое понимание того, как устроены производственные процессы, оборудование и технологии;
• Умение работать с инженерами и технологами: погружаться в техническую суть задачи и переводить ее в понятный бизнес-результат;
• Готовность самостоятельно принимать решения в своей зоне ответственности и приходить к руководителю с вариантами решения, оценкой рисков и рекомендацией.

Будет преимуществом:

• Опыт в полиграфии, УФ- или цифровой печати;
• Опыт в производстве сувенирной продукции;
• Опыт проектов по автоматизации производства;
• Опыт внедрения нового оборудования или технологических процессов;
• Опыт масштабирования решений на несколько производственных площадок.

Ты получишь:

• Стабильный график 5/2 с гибким началом рабочего дня (с 9 до 10);

• Удобное рабочее место в Санкт-Петербурге: всего 10 минут пешком от ст. м. Петроградская/Горьковская, у нас уютно и комфортно, есть различные снеки, массажное кресло и теннисный стол;

• Стабильность и рост: официальное оформление по ТК РФ с первого дня, оплачиваемые больничные и отпуска, полностью "белая" зарплата с мотивацией за отличные результаты;

• Финальный уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом в индивидуальном порядке в зависимости от опыта и навыков;

• Поддержку и наставничество: понятная система адаптации, обучение, помощь от старших коллег и HR-команды;

• Возможность видеть результат своих решений и напрямую влиять на развитие бизнеса;

• Возможность быть частью открытой корпоративной культуры: простые и понятные ценности, живой нетворкинг (на "ты" внутри всей компании), обсуждения рабочих достижений и зон роста, регулярные опросы удовлетворенности, обучающие лекции, яркие корпоративные мероприятия, тематические дни с вкусняшками, квизы, выезды на природу и другие активности;

• Забота о здоровье: полис ДМС и корпоративная скидка до 70% на психотерапию через сервис Alter;
• Обучение и развитие: скидки до 50% на обучение на платформах Skyeng и «Правое полушарие Интроверта»;
• Спорт и активный образ жизни: специальные условия на Fitmost и FitStars;
• Частичная компенсация питания после 2 месяцев работы;
• Корпоративные скидки: скидки до 50% на продукцию CASE.PLACE;
• Реферальная программа: работай с друзьями и получай бонусы за рекомендации.

Как проходит отбор:

• телефонное интервью с менеджером по персоналу;

• интервью с руководителем;

• тестовое задание.

Если тебе интересно не просто поддерживать существующие процессы, а искать новые решения, тестировать гипотезы и реально влиять на развитие производства - откликайся. Будем рады познакомиться и обсудить задачи подробнее.