BI Group
Технический лидер
- ETL/ELT
- Power BI
- Superset
- Metabase
- CI/CD
- C#
- NET 6+
- ASP.NET Core
- Entity Framework Core
- Dapper
- REST
- SOAP
- MS SQL
- Kimball
- Data Vault
- Проектировать и развивать архитектуру линейки HR-продуктов (подбор, обучение, карьерные треки, оценка вовлечённости и 360, корпоративный портал, обратная связь, кадровая система, тестирование) и единой платформы на их основе;
- Определять технические стандарты: структура решений, правила API, версионирование, логирование, обработка ошибок;
- Выбирать технологии и инструменты, вести реестр архитектурных решений и управлять техническим долгом;
- Следить, чтобы продукты оставались независимыми источниками данных и при этом работали как единая платформа;
- Обеспечивать стабильность, производительность, масштабируемость и безопасность систем, взаимодействовать с ИБ;
- Проектировать и строить DWH: модель данных, ETL/ELT, потоковая загрузка через Kafka, витрины для отчётности;
- Строить единый аналитический слой, объединяющий данные продуктов
- Отвечать за качество данных: контроль источников, согласованность справочников, управленческая структура;
- Обеспечивать правила доступа и анонимности для чувствительных данных (результаты оценки, обратная связь сотрудников);
- Поддерживать разработку аналитических сервисов и отчётов для бизнеса;
- Осуществлять техническое лидерство над командой разработчиков: распределять задачи, проводить код-ревью, ставить цели развития;
- Наставлять разработчиков и развивать их технические и профессиональные навыки;
- Внедрять инженерные практики: стандарты кода, ветвление, CI/CD, автотесты, документирование;
- Оценивать трудозатраты и сроки, участвовать в планировании и приоритизации совместно с руководителем и заказчиками;
- Участвовать в найме: проводить технические интервью, оценивать кандидатов, определять профиль новых позиций;
- Давать руководителю прозрачную картину технического состояния продуктов и рисков.
-
От 5 лет в разработке ПО, из них от 2 лет в роли техлида, архитектора или руководителя разработки;
-
Опыт проектирования и запуска корпоративных систем с нуля, а не только поддержки существующих;
-
Опыт объединения нескольких самостоятельных продуктов в единую платформу (общая авторизация, единые данные, сквозные интеграции);
-
Опыт проектирования и построения DWH или аналитической платформы: от модели данных и ETL до работающих отчётов и дашбордов;
-
Опыт ведения команды разработки (от 5 человек): постановка задач, код-ревью, наставничество, участие в найме;
-
C#, .NET 6+, ASP.NET Core (Web API) на экспертном уровне;
-
Entity Framework Core / Dapper;
-
Проектирование архитектуры: микросервисы и модульный монолит, понимание, когда что выбирать;
-
Паттерны интеграции: REST, SOAP, синхронные и асинхронные взаимодействия, идемпотентность, обработка ошибок и повторов;
-
Опыт разработки и версионирования API, в том числе для двусторонних интеграций между системами;
-
SQL (PostgreSQL или MS SQL): проектирование схем, индексы, оптимизация запросов, эксплуатация (в том числе вакуумирование, партиционирование, диагностика инцидентов);
-
Моделирование DWH (Kimball, Data Vault или аналоги), ETL/ELT, витрины данных;
-
Kafka или аналогичные брокеры сообщений, потоковая обработка;
-
Python для ETL и аналитических сервисов (FastAPI или аналоги) на рабочем уровне;
-
Понимание подходов к BI и отчётности (Power BI, Superset, Metabase или аналоги);
-
Понимание требований ИБ к корпоративным системам и работы с персональными данными;
-
Опыт проектирования разграничения доступа и анонимности данных (чувствительные данные об оценке сотрудников).
-
Официальное трудоустройство по ТК РК;
-
График работы: 5/2, 8:00–17:30;
-
Работа в офисе (БЦ Agar, Астана) — комфортное рабочее место;
-
Социальный пакет: оплачиваемый отпуск, больничные, ДМС после испытательного срока;
-
Работа в команде IT-поддержки;
-
Обучение за счёт компании: курсы, конференции, профильная литература;
-
Работа с разными системами и бизнес-процессами;
-
Доступ к базе знаний и внутреннему обучению.