Россети Волга

Ведущий бухгалтер отдела налогового учета

Не указана
  • Саратов
  • Более 6 лет
  • Налоговая отчетность
  • Налоговый кодекс РФ
  • Основы налогового учета
  • Бухгалтерский учет

В компании ПАО "Россети Волга" открыта вакансия ведущего бухгалтера отдела налогового учета Департамента бухгалтерского и налогового учета и отчетности.

Обязанности:

  • Контроль правильности расчета налоговых обязательств по водному и земельному налогу филиалами Общества;
  • Осуществление контроля начисления водного и земельного налога в учете;
  • Прием от филиалов Общества налоговой отчетности по водному и земельному налогам, плате за негативное воздействие на окружающую среду;
  • проведение сверки расчетов с бюджетом по водному налогу и контроль филиалов по сверке расчетов по земельному налогу;
  • периодическое проведение адресных тематических проверок по водному и земельному налогам, с целью контроля за соблюдением учетной политики в целях налогообложения Общества
Требования:
  • высшее профессиональное образование (бухгалтерский учет, анализ, аудит);
  • опыт практической работы от 3-х лет, связанной с работой в налоговых органах, либо ведением бухгалтерского учета в коммерческой организации на ОСНО, либо аудиторской деятельностью;
  • ответственность, внимательность, умение современно и качественно исполнять трудовые функции, умение работать с большим объемом информации, желание повышать свой профессиональный уровень и совершенствовать знания в области бухгалтерского, налогового учета и отчетности, работать со справочно-правовыми системами.

Мы предлагаем:

  • Работа в крупнейшей электросетевой компании;
  • Интересные и амбициозные задачи, возможности для профессионального развития и карьерного роста;
  • График работы 5/2, пн-чт с 8 до 17, пт с 8 до 16;
  • Оформление по ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
  • Работа в комфортном офисе в центральном районе г. Саратова.

Социальный пакет:

  • ДМС (включая стоматологию);
  • Материальная помощь: к отпуску, при рождении ребёнка/вступлении в брак и другая.
  • Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
  • Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
  • Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения (семьям с двумя и более детьми, в иных случаях);
  • Подарки детям на Новый год.