-
Поиск, подбор и проведение собеседований с кандидатами (Recruitment).
-
Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.
-
Ведение кадрового делопроизводства (трудовые договоры, приказы, трудовые книжки, отпуска и больничные).
-
Развитие внутренней корпоративной культуры и поддержание благоприятного климата в коллективе.
-
Опыт работы в сфере HR от 2–3 лет.
-
Отличное знание Трудового кодекса Республики Узбекистан.
-
Свободное владение узбекским, русским и турецким языками.
-
Развитые коммуникативные навыки, умение слушать и анализировать.
-
Организаторские способности и стрессоустойчивость.
-
Достойная и своевременная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).
-
Официальное трудоустройство согласно ТК РУз.
-
Работа в профессиональном и дружном коллективе.
-
Возможности для карьерного и профессионального роста.