Ведущий специалист по кадровому администрированию

Ведущий специалист по кадровому администрированию

Мы ищем опытного специалиста по кадровому администрированию, который обеспечит корректность и прозрачность кадровых процессов и станет надежной частью HR-команды.

Чем предстоит заниматься:

• Вести кадровый учет в системе (штат на одного кадровика — около 300 человек);

• Вести учет личного состава: электронные карточки сотрудников (аналог формы Т-2), фиксация всех кадровых событий — прием, переводы, увольнения, отпуска, командировки;

• Готовить приказы по личному составу (о приеме, переводе, увольнении, отпуске, командировке) с соблюдением требований трудового законодательства;

• Составлять и вести график отпусков, оформлять переносы отпусков при необходимости;

• Работать с трудовыми книжками и вкладышами в них, готовить по запросу работников справки, копии и выписки о трудовой деятельности;

• Вести учет рабочего времени: контроль и фиксация фактически отработанного времени, ведение табелей, своевременная актуализация данных в кадровых системах;

• Оформлять особые условия труда, работу с неполным рабочим временем и дистанционной работой;

• Самостоятельно готовить и сдавать отчетность по кадрам, включая ЕФС-1 и СОЗЛ, через 1С:ЗУП и Контур.

Что мы ждём от вас:

• Высшее образование (управление персоналом или профильное дополнительное образование в области кадрового делопроизводства);

• Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет, общий стаж в системе кадрового учета — от 5 лет;

• Опыт работы в компаниях со штатом более 300 человек (производство, строительство, нефтегазовая отрасль — предпочтительно);

• Уверенное знание Трудового законодательства РФ и практики его применения;

• Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3. (обязательно), Контур, системами электронного документооборота, MS Word и MS Excel;

• Внимательность к деталям, ответственность и умение работать с большими объемами информации.

Условия и преимущества:

• Официальное оформление по ТК РФ, срочный трудовой договор на 1 год с возможностью продления;
• Пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу и гибким началом и окончанием рабочего дня, что позволяет сочетать профессиональные обязанности с личной жизнью;
• Конкурентная заработная плата: уровень оклада обсуждается индивидуально и зависит от опыта и квалификации. Дополнительно — годовая премия и доплата к отпуску;
• Увеличенный отпуск — 33 календарных дня (28 стандартных + 5 дополнительных);
• ДМС после 3 месяцев работы: широкий выбор клиник по городу, стоматология и экстренная медицинская помощь;
• Забота о здоровье: врач регулярно принимает в офисе, организуется ежегодная вакцинация сотрудников от гриппа и сезонных заболеваний;
• Профессиональное развитие: компания компенсирует индивидуальное обучение под конкретный запрос сотрудника (повышение квалификации, профессиональная переподготовка);
• Поддержка с первых дней: помощь коллег, понятное погружение в задачи и открытая, доброжелательная атмосфера в команде;
• Небольшие, но приятные бонусы: спортивные мероприятия, подарки детям сотрудников к Новому году, билеты в театр и другие корпоративные инициативы;
• Комфортный офис в шаговой доступности от ст. м. Электросила.