STAR GROUP (ООО STAR DISTRIBUTION )
Региональный тренер
- Обучение и развитие
- Обучение персонала
- Тренинги
- Английский язык
- MS PowerPoint
- Проведение тренинга для новых сотрудников
- Адаптация персонала
- Лидерские качества
- Проведение тренингов для персонала розницы
- проведение тренингов
- Русский — C2 — В совершенстве
- Английский — B2 — Средне-продвинутый
- Узбекский — C2 — В совершенстве
Обязанности
- Разработка и проведение тренингов по техникам продаж, переговорам, работе с возражениями, мерчендайзингу и стандартам посещения торговых точек
- Полевое обучение: сопровождение сотрудников на маршрутах, оценка работы с клиентами, предоставление обратной связи и отработка навыков
- Обеспечение обучения и адаптации новых сотрудников, знакомство с продуктовым портфелем, стандартами и рабочими инструментами компании
- Развитие управленческих компетенций супервайзеров и территориальных менеджеров: постановка задач, контроль исполнения, мотивация и наставничество
- Разработка и актуализация учебных программ, презентаций, практических заданий, тестов и методических материалов
- Оценка знаний и навыков сотрудников, формирование рекомендаций и индивидуальных планов развития
- Контроль применения знаний на практике, проведение повторных полевых визитов и оценка прогресса сотрудников
- Согласование планов и графиков обучения с руководителями продаж, организация обучающих мероприятий в закреплённых регионах
- Анализ эффективности обучения и его влияния на качество работы торговой команды, подготовка отчётности и предложений по улучшению программ
Требования к региональному тренеру: -
Высшее образование.
-
Хорошее знание рынка товаров повседневного спроса (FMCG).
-
Опыт работы в полевой команде продаж на позиции супервайзера или территориального менеджера — не менее 2 лет.
-
Опыт работы на руководящей должности — не менее 2 лет.
-
Опыт работы бизнес-тренером — не менее 1 года.
-
Знание принципов обучения взрослых, методологии разработки и проведения аудиторного обучения.
-
Владение техниками проведения тренингов, постановки учебных целей и формирования практических навыков у участников.
-
Знание практик управления командой.
-
Навыки разработки учебных курсов, планирования и организации обучающих мероприятий.
-
Развитые коммуникативные навыки, умение понятно доносить информацию и проводить презентации.
-
Свободное владение узбекским и русским языками.
-
Уверенное владение MS Office и инструментами искусственного интеллекта.
-
Способность быстро обучаться, стремление к профессиональному развитию.
-
Будет преимуществом:
-
Знание английского языка на уровне Intermediate и выше.
-
Опыт оценки компетенций и выявления потенциала развития сотрудников.
-
Умение адаптировать методы обучения под задачи и особенности команды.
-
Умение выявлять и передавать лучшие практики успешных сотрудников.