Клокстер

Менеджер по работе с текущими клиентами (customer success) в компании Clockster

До 9 000 000 UZS
  • Ташкент
  • От 1 года до 3 лет

Clockster — HR Tech -платформа для автоматизации управления персоналом и бизнес-процессами. Нашими решениями пользуются более 1200 компаний в Казахстане, Узбекистане, России и Индонезии. Мы помогаем бизнесу автоматизировать учет рабочего времени, управление сотрудниками и прочие HR-процессы. Среди клиентов — KFC, Hardee's, Mechta, Ritz Carlton, Hilton, Costa Coffee и другие крупные сети.


Обязанности:
  • Ведение и развитие закрепленной клиентской базы: удержание клиентов, снижение оттока (churn) и увеличение LTV.
  • Построение долгосрочных отношений с клиентами, регулярные встречи и коммуникации.
  • Сопровождение продлений договоров и периодов обслуживания.
  • Выявление возможностей для расширения сотрудничества.
  • Взаимодействие с внутренними подразделениями для решения клиентских вопросов и обеспечения качества сервиса.
  • Ведение актуальной информации по клиентам в CRM и подготовка еженедельной отчетности по клиентскому портфелю.
Требования:
  • Высшее образование.
  • Опыт работы от 2 лет в Customer Success, Account Management, B2B-продажах или работе с корпоративными клиентами.
  • Желателен опыт работы в B2B SaaS, HR-tech или аналогичных цифровых продуктах.
  • Уверенное владение CRM и ПК, навыки работы с клиентскими данными и отчетностью.
  • Навыки деловой переписки, переговоров и проведения клиентских встреч.
  • Понимание принципов Customer Success, retention, churn, expansion и LTV.
  • Умение выявлять потребности клиентов, работать с возражениями и дебиторской задолженностью.
  • Аналитическое мышление, ответственность, клиентоориентированность и умение выстраивать долгосрочные отношения.
  • Узбекский язык; русский и английский — на уровне, необходимом для работы.
Условия:
  • Работа в команде Customer Success.
  • Возможность влиять на удержание и развитие клиентского портфеля.
  • Работа с B2B-клиентами и цифровым SaaS/HR-tech продуктом.
  • Обучение и развитие профессиональных компетенций.
  • Гибкое начало рабочего дня в промежутке с 08:00 до 10:00 (с сохранением 8-часового трудового дня)