Наш клиент — компания, специализирующаяся на IT-консалтинге и сопутствующих технических услугах, находится в поисках HR Manager / HRG для построения HR-функции с нуля.
Основные задачи:
Административная поддержка и работа офиса:
-
Организация и контроль работы офиса, обеспечение его бесперебойного функционирования;
-
Помощь сотрудникам в открытии банковских счетов;
-
Консультирование сотрудников по вопросам оформления государственных и сопутствующих документов.
Кадровое администрирование и сопровождение сотрудников:
-
Оформление сотрудников и полное кадровое сопровождение (КДП), включая:
-
подготовку трудовых договоров, разрешений на работу (work permit), справок и иных кадровых документов;
-
ведение кадровой документации;
-
подготовку и сопровождение NDA, заявлений на отпуск, больничных листов и других документов.
-
-
Сопровождение полного жизненного цикла сотрудника: переводы, изменение должностей, декретные отпуска, длительные отсутствия, увольнения и оффбординг;
-
Администрирование процесса предоставления сотрудникам корпоративных бенефитов.
HR-поддержка сотрудников и руководителей:
-
Консультирование сотрудников по HR-вопросам: внутренним политикам, процедурам, льготам, отпускам и другим кадровым вопросам;
-
Работа с конфликтными и сложными ситуациями;
-
Поддержка руководителей в вопросах взаимодействия с сотрудниками.
HR-политики и процессы:
-
Внедрение и актуализация HR-политик, регламентов и процедур;
-
Контроль соблюдения внутренних HR-процессов и установленных правил.
Корпоративная культура и вовлеченность:
-
Развитие корпоративной культуры и участие в мероприятиях по повышению вовлеченности и мотивации сотрудников;
-
Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов для поддержания командного взаимодействия и корпоративной культуры.
Обратная связь и сопровождение ключевых этапов
-
Проведение опросов и сбор обратной связи (по итогам испытательного срока, после первого года работы);
-
Проведение exit-интервью и анализ причин увольнений.
HR-аналитика и отчетность:
-
Подготовка HR-аналитики и отчетности;
-
Анализ текучести, вовлеченности, отсутствий, результатов испытательного срока и других HR-метрик.
Требования:
- Опыт работы на позиции HR Manager / HRG с аналогичным функционалом от 3х лет;
- Уровень владения грузинским языком — Native;
- Свободное владение русским языком и английским от В2 и выше;
- Обязательно знание локального трудового законодательства и КДП;
- Важно понимание основных принципов первичной финансовой отчетности;
- Опыт проведения исследований и опросов среди сотрудников;
- Умение работать с Google презентациями/документами/таблицами;
- Умение планировать и контролировать процессы, связанные с обеспечением работы офиса;
- Опыт организации мероприятий;
- Развитые коммуникативные навыки и навыки урегулирования конфликтов.
Условия:
- Офисный формат работы 5/2 (суббота и воскресенье — выходные дни);
- Офис расположен в г. Тбилиси, район Ортачала;
- Официальное оформление по ТК Грузии;
- Работа по производственному календарю Грузии;
- Испытательный срок 6 месяцев;
- Оплачиваемые лист нетрудоспособности (больничный лист) и отпускные.