Рекрутер с ведением КДП (строительная организация)

Добрый день! Меня зовут Екатерина, я руковожу проектом по подбору персонала для компании БелНекстЭнерго.

Несколько слов о компании: 13 лет на рынке, более 150 объектов в Минске, работы расписаны на год вперед, компания выполняет электромонтажные работы в строительстве.

Сейчас ищу в команду БелНекстЭнерго опытного рекрутера с обязанностями ведения КДП.

Позиция вводится впервые, поэтому у вас будет реальная возможность повлиять на то, как будет развиваться это направление.

Что надо делать:

• Основное время (70–80%) занимает подбор:

• Поиск рабочих, активная работа с базой rabota.by и другими ресурсами.

• Короткие скрининговые созвоны и собеседования.

• Проверка документов кандидатов на соответствие требованиям.

• Поиск и тестирование новых каналов рекламы (вместе с командой консультантов).

• Участие в разработке профилей кандидатов по новым позициям.

• Остальное время (20–30%) - ведение кадровой документации.

Для этой работы важно:

• Опыт работы с людьми рабочих специальностей.

• Опыт рекрутинга и/или ведения кадровой документации.

• Понимание трудового законодательства и умение работать с первоисточниками.

• Способность работать по регламенту.

• Природная экстравертность, способность комфортно себя чувствовать в большом количестве ежедневных контактов с людьми, весь день общаться по телефону и вживую.

• Умение собирать информацию, анализировать, доказывать свою точку зрения и принимать встречные аргументы.

• Самостоятельность и проактивность в работе.

• Хорошие коммуникативные навыки, умение найти общий язык с людьми разных уровней (рабочий персонал, руководство, чиновники) и социальных слоев.

• Базовые знания LLM.

Вакансия не подойдет рекрутерам из IT и digital, природным интровертам, чувствительным эмоциональным людям - не потому, что нам жалко, а потому что вам будет тяжело.

Условия:

• Прямое подчинение директору компании.

• Плотное взаимодействие с руководителями подразделений, юристом компании, командой консультантов.

• Новая позиция с возможностью влиять на развитие направления.

• Понятная система работы и поддержка на этапе адаптации.

• Полная занятость в офисе компании.

• Своевременная оплата труда дважды в месяц без задержек.

• Мы ожидаем, что вы сможете приступить к работе в первой половине ноября 2026.

Смело откликайтесь, если описание вакансии вам созвучно. Сопроводительное письмо поможет заметить ваш отклик в потоке резюме - все отклики читаю сама, без автоматического разбора.

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.by: вакансия является планируемой к созданию, размещена на перспективу.