Геодевайс
Заместитель генерального директора по персоналу (HR)
От 120 000 RUR
- Подбор персонала
- Разработка и внедрение системы KPI
- Разработка регламентов
- Контроль исполнения решений
- Командообразование
- Должностные инструкции
- Планирование
- Кадровый аудит
Обязанности:
- Построение и развитие системы подбора персонала: поиск, оценка, привлечение и найм лучших специалистов.
- Организация полного цикла найма, адаптации и сопровождения новых сотрудников.
- Формирование кадрового резерва и постоянный поиск перспективных кандидатов.
- Регулярная оценка эффективности сотрудников совместно с руководителями подразделений.
- Разработка планов развития сотрудников и своевременная замена специалистов, систематически не достигающих требуемого уровня результатов.
- Разработка и внедрение системы KPI, оценка эффективности.
- Разработка системы мотивации, ориентированной на достижение целей компании.
- Развитие руководителей и обучение менеджеров современным методам управления командами.
- Повышение ответственности, инициативности и вовлеченности сотрудников.
- Формирование корпоративной культуры, основанной на профессионализме, взаимном уважении, ответственности и ориентации на результат.
- Развитие чувства причастности к компании, ее продуктам и вкладу в развитие мировой геофизики.
- Обеспечение эффективного взаимодействия между офисами и формирование единой команды.
- Выявление и устранение организационных проблем, снижающих эффективность работы компании.
- Работа с конфликтами, развитие здоровой рабочей атмосферы и эффективного взаимодействия между подразделениями.
- Сопровождение организационных изменений и консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
- Проведение опросов сотрудников, анализа причин увольнений и подготовка HR-аналитики для принятия управленческих решений.
- Работать с коллективом как внутренний бизнес-партнер, коуч и медиатор.
- Регулярная отчетность по ключевым HR-показателям.
- Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства.
- Ориентацию на результат, а не на процесс.
- Опыт построения эффективных команд и развития руководителей.
- Понимание современных методов оценки персонала и проведения интервью.
- Успешный опыт массового и точечного подбора сильных специалистов.
- Практический опыт разработки и внедрения KPI, систем оценки эффективности и мотивации.
- Опыт обучения и развития руководителей.
- Сильные лидерские качества и высокий эмоциональный интеллект.
- Развитые навыки коммуникации и умение работать с конфликтами и сопротивлением.
- Способность принимать сложные кадровые решения и сопровождать организационные изменения.
- Системное мышление и ориентация на достижение измеримых результатов.
- Умение внедрять изменения и добиваться их принятия коллективом.
- Желание сделать нашу компанию одним из лучших работодателей отрасли
-
- 5/2 в офисе