Газпром добыча Иркутск
Начальник отдела кадров, трудовых отношений и социального развития
200 000 - 240 000 RUR
- Кадровое делопроизводство
- Организаторские навыки
- Трудовое законодательство РФ
- Работа с большим объемом информации
- Руководство коллективом
- Деловая переписка
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
Обязанности:
- Организация работы отдела
- Разработка и реализация кадровой политики Управления
- Организация учета персонала Управления
- Организация обязательного государственного пенсионного страхования персонала Управления
- Определение текущей и перспективной потребности в кадрах с учётом производственных объектов (Ковыктинское ГКМ, газопромысловое управление, офис в Иркутске); взаимодействие с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами
- Разработка критериев поиска и отбора; организация программ адаптации новых сотрудников, в том числе молодых специалистов и рабочих
- Организация процесса администрирования кадрового резерва Управления
- Обеспечение социального развития Управления, предоставления работникам Управления социальных льгот, гарантий и компенсаций в целях обеспечения социальной защищенности работников
- Организации обучения персонала Управления, работы учебно-производственного центра в интересах Управления
- Методическое обеспечение аттестации работников; формирование резерва на выдвижение; планирование обучения, повышения квалификации и стажировок
- Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; анализ причин текучести; разработка и контроль мероприятий по её снижению
- Разработка и внедрение ЛНА в области управления персоналом
- Ведение установленной отчётности по личному составу; внедрение и сопровождение автоматизированных систем кадрового учёта (ИУС ПД 2); контроль обработки персональных данных в соответствии с законодательством
- Постановка задач сотрудникам отдела, контроль исполнения, координация взаимодействия с другими структурными подразделениями и филиалами компании
- Высшее профессиональное образование по направлению деятельности - специалитет, магистратура
- Стаж работы по специальности в области управления персоналом и на руководящих должностях не менее 5 (пяти) лет в области управления персоналом. Опыт в крупных промышленных / нефтегазовых компаниях — значительное преимущество
- Знание законодательства: трудовое, налоговое, пенсионное, архивное; законодательство о персональных данных
- Навыки: владение ИУС ПД 2 (SAP) Зарплата и Кадры (или аналогичными системами); опыт кадрового электронного документооборота; навыки бюджетирования расходов на персонал
- Личные качества: системное мышление, способность работать в условиях многозадачности, навыки ведения переговоров, умение выстраивать коммуникации на всех уровнях — от линейного персонала до руководства компании
- Официальное трудоустройство, полный социальный пакет.
- Работа в офисе г. Иркутск (ул. 4 Советская 1-Б), график 5/2, ненормированный рабочий день
- ДМС, санаторно-курортное лечение