Генеральный менеджер / Руководитель направления
Компания: фармацевтическая компания БАД
Отдел: Управление
Формат работы: обсуждается на собеседовании
Заработная плата: от $2 000 + бонус по результатам продаж и выполнения KPI
О компании
Мы развиваем фармацевтическое направление и ищем опытного руководителя, который сможет систематизировать управление, выявлять существующие проблемы в компании и обеспечивать рост продаж.
О вакансии
Нам нужен сильный управленец с опытом от 5 лет, который сможет взять на себя управление командой, оптимизацию рабочих процессов и увеличение коммерческих показателей компании.
Основная задача позиции — выявить ключевые проблемы в управлении и продажах, разработать стратегию их решения и обеспечить рост бизнеса.
Основные задачи
- Провести комплексный анализ текущей системы управления компанией.
- Выявить основные проблемы в управлении, продажах и рабочих процессах.
- Разработать и реализовать стратегию устранения выявленных проблем.
- Повысить эффективность работы отдела продаж.
- Увеличить объем продаж и коммерческие показатели компании.
- Организовать эффективную работу подчинённых сотрудников.
- Контролировать выполнение KPI.
- Разрабатывать и внедрять управленческие решения.
- Выстраивать эффективную коммуникацию между руководством и сотрудниками.
- Развивать и поддерживать базу врачей и профессиональные связи.
- Контролировать результаты работы всех подчинённых подразделений.
- Представлять собственнику компании предложения по развитию бизнеса.
Результат работы на первые 3 месяца
В течение первых трёх месяцев руководитель должен:
- Провести анализ компании и существующей системы управления.
- Определить ключевые проблемы и точки роста.
- Представить собственнику конкретную стратегию решения выявленных проблем.
- Разработать план увеличения продаж.
- Определить KPI для ключевых сотрудников.
- Начать внедрение изменений в системе управления и продаж.
Требования
Обязательные требования
- Опыт работы на руководящих позициях — от 5 лет.
- Опыт работы в качестве генерального менеджера, руководителя направления, коммерческого директора или руководителя подразделения.
- Высшее образование.
- Желательно образование в сфере медицины или фармацевтики.
- Пол — не имеет значения.
- Сильные управленческие навыки.
- Опыт управления командой.
- Опыт увеличения продаж и достижения коммерческих KPI.
- Хорошие коммуникативные навыки.
- Наличие профессиональной базы и контактов среди врачей будет преимуществом.
- Уверенное владение MS Word и Excel, а также базовыми рабочими программами.
Языки
- Узбекский — свободное владение.
- Русский — свободное владение.
- Английский — на уровне, достаточном для работы с материалами и информацией по клиническим исследованиям.
Дополнительные преимущества
- Опыт работы в фармацевтической компании.
- Знания в области современного маркетинга.
- Дополнительное обучение в сфере управления.
- Опыт построения и развития отдела продаж.
- Опыт оптимизации бизнес-процессов.
Личные качества
Мы ожидаем:
- ответственность;
- системность;
- лидерские качества;
- инициативность;
- умение принимать решения;
- ориентацию на результат;
- развитые коммуникативные навыки;
- способность самостоятельно находить и решать проблемы.
Не подойдут кандидаты, которые:
- избегают ответственности;
- не ориентированы на результат;
- не готовы самостоятельно принимать решения;
- не умеют управлять командой;
- не проявляют инициативу.
Подчинение
Непосредственный руководитель: собственник бизнеса.
В подчинении: сотрудники и руководители соответствующих подразделений компании.
Полномочия
Руководитель получает широкий уровень полномочий для решения поставленных задач.
Конкретный объём полномочий, зона ответственности и порядок принятия решений обсуждаются на собеседовании с собственником бизнеса.
Условия
- Фиксированная заработная плата: от $2 000 в месяц.
- Дополнительный бонус за выполнение KPI и результаты продаж.
- Возможность дополнительного вознаграждения при перевыполнении показателей.
- Корпоративные мероприятия.
- Возможные командировки.
- График работы обсуждается на собеседовании.
- Возможность внеплановой работы в случае необходимости обсуждается отдельно.
Нам нужен не просто администратор, а руководитель, способный самостоятельно выявлять проблемы, принимать решения и обеспечивать измеримый рост компании.