HR Manager

Обязанности

• Полный цикл подбора персонала: ведение вакансий, размещение на job-бордах, поиск и отбор кандидатов, собеседования, согласование оффера с руководителями отделов
• Ведение воронки найма и отчетности: открытые вакансии, сроки закрытия, источники кандидатов
• Организация адаптации новых сотрудников и сопровождение испытательного срока
• Кадровое делопроизводство в соответствии с Трудовым кодексом РК: трудовые договоры, приказы, личные дела, табели, графики отпусков
• Работа с текучестью: выходные интервью, анализ причин ухода, предложения по удержанию персонала
• Разработка и актуализация должностных инструкций, положений об отделах и системы KPI совместно с руководством
• Участие в организации обучения и оценки персонала, внутренних мероприятий и коммуникаций
• Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины
• Взаимодействие с руководителями отделов по штатному расписанию и потребности в персонале

Требования

• Опыт работы в HR от 2-3 лет, из них в подборе массового и линейного персонала
• Опыт в гостиничном или ресторанном бизнесе будет преимуществом
• Знание Трудового кодекса РК и практики кадрового делопроизводства
• Опыт работы с job-бордами (hh.kz и другими) и ведения воронки кандидатов
• Уверенное владение Excel и Google Таблицами, опыт работы в 1С или аналогичных системах будет плюсом
• Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов
• Грамотная устная и письменная речь, свободное владение русским и казахским языками, английский на базовом уровне
• Коммуникабельность, умение договариваться с руководителями разных отделов
• Организованность, внимание к деталям, готовность работать в условиях высокой текучести и сезонных пиков

Условия

• Работа в отеле Grand Hotel Tien Shan
• Полная занятость, график с 09:00-18:00
• Заработная плата: обсуждается на собеседовании
• Оформление по ТК РК
• Питание в столовой для сотрудников
• Возможности профессионального роста внутри компании