Обязанности:
- Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством РК.
- Организация и контроль процесса подбора персонала на все уровни позиций, обеспечение своевременного закрытия вакансий.
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам потребности в персонале, согласования кандидатов и комплектования штата.
- Взаимодействие с Заказчиками по вопросам подбора, мобилизации, оформления и сопровождения персонала на проектах.
- Контроль оформления кадровых процедур: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, дисциплинарные взыскания и другие кадровые изменения.
- Организация и контроль расчета заработной платы, премий, компенсаций, удержаний и иных выплат сотрудникам.
- Проверка корректности начислений заработной платы и подготовка данных для бухгалтерии.
- Разработка, внедрение и актуализация кадровых политик, положений, должностных инструкций и иных локальных нормативных документов.
- Подготовка кадровой отчетности, аналитики по персоналу и отчетов для руководства.
- Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов компании.
- Оптимизация HR-процессов, повышение эффективности кадрового администрирования и подбора персонала.
Требования:
- Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент).
- Опыт работы в HR не менее 5 лет, из них не менее 2–3 лет на руководящей позиции.
- Практический опыт в подборе персонала различного уровня, включая руководящие позиции.
- Знание современных HR-инструментов и методов оценки персонала.
- Отличное знание трудового законодательства.
- Навыки построения HR-процессов и управления изменениями.
- Сильные лидерские и коммуникативные качества.
- Аналитическое мышление, ориентация на результат и высокий уровень ответственности.
- Знание английского языка будет преимуществом
Условия:
- График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
- Комфортный офис в центре города.
- Работа в стабильной и развивающейся компании.