HR Business partner (Dilmuss)

Dilmuss — развивающаяся компания, и сейчас мы ищем HR Business Partner, который будет не просто работать с сотрудниками, а помогать руководителям и бизнесу принимать правильные HR-решения.

Мы не ищем «идеального HRBP с 10-летним опытом». Нам нужен сильный HR-специалист с опытом от 3 лет, который хочет перейти на следующий уровень и развиваться именно в направлении HR Business Partner.

Если вам интересно не только закрывать вакансии и оформлять кадровые процессы, а разбираться, почему сотрудники уходят, как удерживать сильных людей, кого развивать и когда нужна ротация — эта позиция может быть для вас.

ЧТО БУДЕТ В ВАШЕЙ ЗОНЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

— анализировать текучесть персонала и выявлять реальные причины увольнений;
— проводить работу с удержанием сотрудников и снижением текучести;
— анализировать причины проблем в командах и предлагать решения;
— работать с повышениями, перемещениями и внутренними ротациями;
— участвовать в формировании кадрового резерва;
— контролировать прохождение адаптации сотрудников;
— взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам персонала;
— выявлять проблемные зоны в командах и своевременно выносить их на обсуждение;
— анализировать HR-показатели и готовить выводы для руководства;
— участвовать в развитии сотрудников и внутренних HR-процессов;
— контролировать выполнение HR-процессов и договорённостей;
— предлагать и внедрять решения, которые помогают бизнесу работать эффективнее.

КОГО МЫ ИЩЕМ:

— опыт работы в HR от 3 лет;
— понимание основных HR-процессов: подбор, адаптация, удержание, развитие, оценка, мотивация;
— аналитический склад мышления и умение работать с показателями;
— умение разговаривать с руководителями и сотрудниками на языке задач и решений;
— самостоятельность и ответственность за результат;
— готовность разбираться в причинах проблем, а не только фиксировать их;
— желание развиваться именно в направлении HRBP.

БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ:

— опыт работы в retail;
— опыт работы с массовым персоналом;
— понимание показателей текучести, удержания, адаптации и эффективности персонала;
— опыт взаимодействия с руководителями подразделений.

НЕТ ОПЫТА В RETAIL?

Это не проблема.

Если у вас есть хороший HR-бэкграунд и желание развиваться в HRBP, мы готовы погрузить вас в специфику нашего бизнеса и обучить необходимым инструментам.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

— заработная плата: от 8 000 000 сум;
— обед за счёт компании;
— возможность перейти из HR-специалиста в полноценного HR Business Partner;
— обучение специфике retail и внутренним HR-инструментам;
— работа с реальными бизнес-задачами, а не только административными HR-процессами;
— возможность влиять на решения, связанные с людьми и развитием команд.

ЕСЛИ ВЫ:

-не хотите годами оставаться только рекрутером или HR-специалистом;

-хотите понимать бизнес и влиять на его результаты через работу с людьми;

-готовы брать ответственность и развиваться будем рады познакомиться.

Откликайтесь на вакансию — расскажите в сопроводительном письме, почему вы хотите развиваться именно в HRBP.