Compensation & benefits specialist | DILMUSS

Dilmuss ищет специалиста в направление Compensation & Benefits.

И здесь важный момент: нам не обязательно нужен готовый C&B-специалист.

Мы готовы вырастить специалиста внутри компании, если у вас есть сильная база в финансах, хорошее понимание показателей и желание перейти в HR-направление.

Если вы работали в финансах, экономике, аналитике, планировании или смежной сфере и вам интересно разобраться, как устроены зарплаты, KPI, мотивация и эффективность сотрудников — возможно, это именно ваша следующая карьерная ступень.

ЧТО БУДЕТ ВАШЕЙ ЗОНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

— участвовать в разработке и совершенствовании систем мотивации сотрудников;
— рассчитывать и анализировать KPI;
— работать с показателями эффективности подразделений и сотрудников;
— участвовать в разработке бонусных и мотивационных схем;
— анализировать фонд оплаты труда и связанные с ним показатели;
— выявлять взаимосвязь между результатами бизнеса, показателями сотрудников и системой вознаграждения;
— участвовать в разработке и внедрении новых KPI;
— анализировать эффективность действующих систем мотивации;
— готовить расчёты, аналитику и предложения для руководства;
— взаимодействовать с HR и руководителями подразделений по вопросам мотивации и эффективности;
— участвовать в автоматизации C&B-отчётности и расчётов.

КОГО МЫ ИЩЕМ:

— специалиста с опытом работы в финансах, экономике, аналитике или смежном направлении;
— человека, который действительно понимает финансовые показатели и умеет работать с цифрами;
— умеет анализировать данные и видеть взаимосвязи между показателями;
— понимает логику KPI и хочет глубже разобраться в мотивации персонала;
— умеет работать с большими объёмами информации;
— внимателен к деталям и умеет проверять свои расчёты;
— готов развиваться в направлении Compensation & Benefits.

ОПЫТ ИМЕННО В C&B НЕ ОБЯЗАТЕЛЕН.

Мы готовы обучить вас специфике C&B, нашим подходам к мотивации, KPI, расчётам и HR-процессам.

Для нас гораздо важнее ваша финансовая логика, аналитическое мышление и способность разобраться в том, как показатели бизнеса должны трансформироваться в понятную систему мотивации сотрудников.

БУДЕТ БОЛЬШИМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ:

— уверенный Excel;
— знание Power BI;
— опыт работы с финансовой аналитикой;
— опыт построения отчётности и моделей;
— понимание фондов оплаты труда, бюджетирования и план-факт анализа;
— опыт работы с KPI или performance management.

ПОЧЕМУ DILMUSS:

Здесь вам не обязательно приходить готовым C&B-экспертом.

Мы готовы инвестировать в ваше развитие и помочь перейти из финансового/аналитического направления в HR.

Вы получите возможность освоить новую профессиональную область, работать с реальными бизнес-задачами и постепенно стать самостоятельным специалистом в Compensation & Benefits.

УСЛОВИЯ:

— заработная плата: от 7 000 000 сум;
— обед за счёт компании;
— обучение специфике C&B внутри компании;
— возможность профессионального перехода из финансов/аналитики в HR;
— работа с реальными задачами бизнеса и системой мотивации.

Если вы сильны в цифрах, умеете мыслить системно и хотите попробовать себя в HR — откликайтесь.

Нам важнее не то, как называется ваша текущая должность, а то, как вы думаете и работаете с цифрами.