Обязанности:
Подбор персонала
- Полный цикл подбора сотрудников: от формирования заявки до выхода кандидата на работу.
- Размещение и продвижение вакансий в социальных сетях и других ресурсах.
- Поиск кандидатов через различные каналы и базы.
- Проведение телефонных и очных интервью.
- Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
- Формирование кадрового резерва.
- Организация массового подбора производственного персонала.
- Ведение базы кандидатов и контроль статусов вакансий.
- Анализ эффективности каналов привлечения и стоимости найма.
2. Адаптация сотрудников
- Организация процесса адаптации новых сотрудников.
- Контроль прохождения испытательного срока.
- Разработка и актуализация адаптационных материалов.
3. Кадровое администрирование
- Контроль кадрового документооборота в соответствии с Трудовым кодексом РК.
- Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков и иных кадровых изменений.
- Подготовка приказов, заявлений, дополнительных соглашений и кадровых документов.
- Контроль сроков трудовых договоров и иных кадровых документов.
- Работа с ЕСУТД / Enbek.
- Ведение и актуализация личных дел и кадровой документации.
- Контроль штатного расписания.
- Участие в разработке и актуализации должностных инструкций, положений и локальных нормативных документов.
- Подготовка документов и информации по запросам руководства и проверяющих органов.
4. Мотивация и удержание персонала
- Участие в разработке и совершенствовании системы мотивации.
- Работа с премированием, KPI, дополнительными выплатами и стимулирующими инструментами.
- Анализ причин текучести персонала и разработка мероприятий по ее снижению.
- Проведение exit-интервью.
- Работа с обратной связью сотрудников.
- Участие в формировании корпоративной культуры.
- Проведение внутренних опросов удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.
5. Обучение и развитие
- Формирование потребности в обучении.
- Разработка и ведение плана обучения сотрудников.
- Организация внутренних и внешних обучающих мероприятий.
- Контроль прохождения обязательного обучения.
- Участие в организации аттестаций и оценки персонала.
- Формирование предложений по развитию сотрудников и кадрового резерва.
6. HR-аналитика и отчетность
- Формирование регулярной HR-отчетности для руководства.
Требования:
- Высшее образование, опыт работы в HR / управлении персоналом от 2 лет.
- Знание казахского, русского языка (не ниже среднего уровня)
- Практический опыт самостоятельного ведения HR-процессов.
- Знание Трудового кодекса Республики Казахстан.
- Практический опыт работы с ЕСУТД / Enbek.
- Опыт массового и точечного подбора персонала.
- Опыт проведения собеседований.
- Знание основ кадрового делопроизводства.
- Уверенное владение Excel и Word.
- Навыки работы с HR-отчетностью и аналитикой.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Умение работать с большим объемом информации и несколькими задачами одновременно.
-
Официальное трудоустройство
График 5/2
Стабильная работа в развивающейся производственной компании
Обед за счет компании, дорожные
Работа на территории Даму, п. Байсерке
Работа непосредственно с руководством
Возможность профессионального и карьерного роста