Чем предстоит заниматься
-
Работать с предоставленной базой кандидатов;
-
Совершать около 80 исходящих звонков в день;
-
Проводить в среднем 20–30 результативных разговоров с кандидатами в день;
-
Презентовать вакансии компании и заинтересовывать кандидатов;
-
Выяснять опыт, ожидания и готовность кандидата рассматривать предложение;
-
Передавать заинтересованных и подходящих кандидатов на следующий этап;
-
Фиксировать результаты работы по базе.
Что для нас важно
-
Грамотная и уверенная речь;
-
Умение легко устанавливать контакт с людьми;
-
Готовность к большому количеству исходящих звонков;
-
Умение работать с возражениями;
-
Ориентация на результат и выполнение показателей;
-
Опыт в подборе персонала, продажах, call-центре или телефонных переговорах будет преимуществом.
Условия
-
Полностью удаленная работа; при необходимости — компенсация телефонной связи;
-
Условия оплаты (оклад + КПИ) обговариваются индивидуально;
-
Работа с готовой базой кандидатов;
-
Понятные задачи и показатели эффективности;
-
Стабильный объем работы;
Сейчас расширяем команду и планируем нанять 2–3 сотрудников на данный проект.
Эта вакансия подойдет вам, если вы работали: рекрутером или менеджером по подбору персонала; менеджером по продажам; оператором call-центра; менеджером по работе с клиентами.