Группа компаний «Агропромкомплектация» — агропромышленное объединение с производственной вертикалью «от поля до прилавка», один из российских лидеров по производству молока и свинины. Производственные объекты Группы расположены в Тверской, Курской и Рязанской областях, обширная сеть фирменных магазинов. В нашей команде более 12 000 сотрудников!
Работа в "Агропромкомплектации" - это:
- стабильная работа в крупной российской компании - более 37 лет на рынке!
- официальное трудоустройство, полностью «белая» и стабильная заработная плата;
- график работы: 5/2, суббота и воскресенье - выходные дни;
- место работы: г. Зеленоград;
- приведи на работу друга - получи премию от 15 000 рублей;
- премии на день рождения компании при стаже работы от 1-го года;
- новогодние подарки для детей, корпоративные и семейные мероприятия, поддержка в различных жизненных ситуациях и другие преимущества для сотрудников Группы компании.
Обязанности:
- Запускать проекты развития персонала от идеи до результата: формулировать концепцию, планировать бюджет, сроки и этапы.
- Определять по результатам оценки таланты и кадровый резерв, определять критерии отбора участников в программы развития.
- Составлять и сопровождать индивидуальные планы развития, карьерные треки и планы преемственности.
- Разрабатывать тренинги и материалы под реальные задачи бизнеса.
- Самостоятельно проводить тренинги и фасилитационные сессии для руководителей и резервистов. Привлекать внутренних экспертов там, где нужна их профессиональная экспертиза.
- Продвигать программы внутри компании и измерять эффект: охват, применение на практике, динамику компетенций, закрытие позиций из резерва.
- Опыт в оценке, обучении и развитии персонала от 3 лет, предпочтительно в производственной или иной операционной компании.
- Опыт лидирования проектов по обучению или развитию от концепции до итогового отчета, готовность показать кейсы на интервью.
- Понимание методов оценки персонала, умение выбрать процедуры под задачу и интерпретировать результаты, дать обратную связь по итогам.
- Умение погружаться в специфику бизнеса и конкретной должности и работать с профессиональными навыками, а не только с soft skills.
- Опыт составления индивидуальных планов развития и работы с кадровым резервом и преемственностью.
- Опыт разработки и самостоятельного проведения тренингов (готовность показать программы и материалы).
- Уверенное владение Excel, PowerPoint, LMS и HR-платформами для отчетов и простых дашбордов.