HR Generalist

DISAL Group — казахстанская компания в сфере профессионального клининга и поставок профессиональной химии и оборудования. В связи с развитием компании ищем Руководителя отдела персонала, который возьмет на себя управление HR-функцией и выстроит эффективную систему работы с персоналом.

В подчинении — специалист по кадровому делопроизводству (HR КДП).

Основные задачи:

• Организация и контроль всей HR-функции компании.

• Обеспечение своевременного закрытия вакансий.

• Организация массового подбора линейного персонала на объекты.

• Самостоятельный подбор руководителей и ключевых специалистов.

• Формирование кадрового резерва.

• Организация адаптации и прохождения испытательного срока новых сотрудников.

• Контроль текучести персонала и разработка мер по ее снижению.

• Контроль укомплектованности объектов.

• Разработка и внедрение понятной системы оценки сотрудников.

• Организация обучения и развития персонала.

• Контроль трудовой дисциплины совместно с руководителями подразделений.

• Формирование HR-аналитики и регулярной отчетности для Генерального директора.

• Постановка задач и контроль работы HR КДП.

• Совершенствование HR-процессов по мере роста компании.

Что для нас важно:

• Опыт самостоятельного управления HR-функцией от 3 лет.

• Практический опыт массового подбора персонала.

• Умение не только разрабатывать HR-процессы, но и самостоятельно внедрять их.

• Опыт работы с текучестью, адаптацией и удержанием сотрудников.

• Умение работать с руководителями подразделений и требовать выполнения принятых HR-процессов.

• Системность, ответственность и ориентация на измеримый результат.

• Уверенное владение Вitrix24, Excel и HR-аналитикой.

Будет преимуществом: опыт работы в клининге, facility management, HoReCa, ритейле, логистике, производстве, охранных компаниях или других сферах с большим количеством линейного персонала.

Ключевые показатели работы

Результат работы руководителя HR оценивается прежде всего по:

• укомплектованности штата;

• скорости и качеству закрытия вакансий;

• текучести персонала;

• текучести новых сотрудников в первые месяцы работы;

• прохождению адаптации и испытательного срока;

• соблюдению HR-процессов руководителями подразделений.

Мы предлагаем

• Работу напрямую с Генеральным директором компании.

• Возможность самостоятельно выстроить HR-систему и влиять на развитие компании.

• Минимум лишней бюрократии и возможность внедрять работающие решения.

• Стабильную компанию и долгосрочную работу.

• Официальное трудоустройство.

Кого мы ищем

Нам нужен не кадровый администратор и не теоретик HR.

Ищем практичного руководителя, который умеет находить людей, выстраивать процессы, работать с руководителями подразделений, видеть причины текучести и доводить HR-задачи до измеримого результата.