ФГБУ Петербургский институт ядерной физики им. Б.П. Константинова Национального исследовательского центра Курчатовский институт

Начальник службы надежного электроснабжения

60 000 - 100 000 RUR
  • Гатчина
  • Более 6 лет
  • Организаторские навыки
  • Организация работы сотрудников
  • Ведение журналов

Петербургский институт ядерной физики им. Б. П. Константинова (ПИЯФ) является одним из научных центров, входящих в состав Национального исследовательского центра «Курчатовский институт» (НИЦ «Курчатовский институт»). Институт располагается в Орловой роще г. Гатчина.

Обязанности:

  • Взаимодействие в процессе работы с другими структурными
    подразделениями и организациями.
  • Ведение отчетной документации о проделанной работе.
  • Оформление технических решений и решений эксплуатирующей
    организации.
  • Написание инструкций по эксплуатации.
Требования:
  • Чтение однолинейных и принципиальных электрических схем.
  • Знание НТД, регламентирующих требования к производству
    электромонтажных работ, качеству поставляемого оборудования на особо
    опасных объектах, строительные нормы и правила.
  • Знание ПУЭ, ПТЭЭП, стандартов, технических условий и других руководящих
    документов по оформлению проектной документации и по эксплуатации
    действующих электроустановок.
  • Уверенный пользователь ПК, знание офисных базовых компьютерных программ.
  • Умение пользоваться измерительными приборами, ручным инструментом и
    средствами индивидуальной защиты до и выше 1000 В.
  • Знание принципа работы дизель-генераторных установок.
  • Знание принципа работы источников бесперебойного питания.
  • Знание принципа работы свинцово-кислотных и литий-ионных
    аккумуляторных батарей.
  • Опыт работы не менее 5-ти лет.
Условия:
  • оформление по ТК РФ;

  • выплата заработной платы 2 раза в месяц;

  • удобная бесплатная парковка у Института;

  • поликлиника на территории Института, прием ведет терапевт;

  • столовая на территории Института;

  • возможности для карьерного и профессионального роста;

  • возможность вступления в кадровый резерв (система развития персонала по вертикали);

  • бесплатное обучение на местах, корпоративное обучение;

  • спортивные мероприятия от профкома Института;

  • развитая система наставничества;

  • для детей работников – льготные путевки в лагеря и подарки к Новому году;

  • льготное посещение собственной базы отдыха Института;

  • предоставление спец. одежды, СИЗ.