Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
- Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
- Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
- Не менее 80% рабочего времени работать в торговом зале, с коллективом и покупателями
- Участвовать в ежедневных локальных пересчётах
- Организовывать и контролировать за процессы приемки, хранения, выкладки, а также отсутствия просроченных товаров
- Контролировать работу сотрудников магазина, мотивировать и развивать персонал
- Организовывать и проводить инвентаризации
- Контролировать поддержание чистоты и порядка в магазине
- Соблюдать стандарты компании
- Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
- Отчетность и анализ показателей магазина.
- Взаимодействие с проверяющими органами.
- Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
- Хозяйственный подход.
- Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
- Владение лидерскими и управленческими качествами
- Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
- Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
- Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
- Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
- Удобный график 5/2
- Медосмотр за счет компании
- Отсутствие верхней границы годового бонуса.
- Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
- Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
- Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
- Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
- Корпоративная связь.
- Подарки для детей сотрудников.
- Сильная корпоративная культура.
- Денежный бонус за каждого приведенного друга в команду.
- Корпоративная скидка на товары магазина.