ГК «Сибирское Наследие» — это не просто производство. Это быстрорастущий холдинг (15–40% роста ежегодно), который создает уникальные продукты под собственными брендами — от «Сибирского банного чана» до премиальных решений.
200+ сотрудников, 10 000+ м² производства, 65 патентов, собственные каналы продаж — мы уже доказали, что умеем расти. Сейчас перед нами новый вызов: превратить сильную команду в управляемую систему, которая выдержит кратный рост без потери ДНК компании.
Мы ищем не просто HR-директора, а партнера собственника — человека, который построит HR-функцию с нуля: от подбора ключевых руководителей и системы мотивации до корпоративной культуры и автоматизации процессов. Если вам интересен реальный масштаб, влияние на бизнес и возможность видеть результат своей работы — welcome.
Обязанности:
- Управление полным циклом HR-функций: подбор, адаптация, обучение и развитие, КДП, корпоративная культура и HR-бренд.
- Управление ФОТ и системами мотивации (C&B): планирование, мониторинг и оптимизация фонда оплаты труда. Разработка и внедрение прозрачных систем материальной мотивации (KPI, грейды) в рамках утвержденного бюджета
- Руководство командой: в прямом подчинении 5–6 HR-специалистов. Постановка задач, контроль, развитие и оценка эффективности команды
- HR-стратегия и аналитика: разработка HR-процессов, поддерживающих бизнес-цели. Внедрение HR-метрик, построение регулярной отчетности для собственника/топ-менеджмента
- Снижение текучести и развитие HR-бренда: создание привлекательного имиджа работодателя, удержание ключевых сотрудников и оптимизация затрат на подбор
- Опыт работы на позиции HRD, руководителя HR-отдела или сильного HR BP от 3-х лет
- Подтвержденный опыт работы с ФОТ: уверенное владение инструментами бюджетирования, планирования и контроля расходов на персонал, понимание влияния HR-решений на финансовый результат компании
- Опыт управления командой HR-специалистов (от 5 человек)
- Практический опыт выстраивания или масштабирования HR-процессов в растущем бизнесе (опыт в производственных, торговых или e-commerce компаниях будет весомым преимуществом)
- Системное мышление: вы видите не только «тушение пожаров», но и причину их возникновения, и умеете предотвращать их с помощью регламентов и автоматизации
- Ключевая управленческая роль в быстрорастущей производственной компании
- Прямое взаимодействие с собственником бизнеса и генеральным директором
- Возможность влиять на стратегию и развитие компании
- Участие в масштабных проектах по развитию и трансформации бизнеса
- Конкурентный уровень дохода
- Офис по линии метро (м. Речной вокзал)
- Пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 19:00