В компанию ГУЛДЕНУСТРОЙ мы ищем сильного HRD, который не просто ведёт кадровый учёт, а помогает выстраивать эффективную систему работы с людьми.
Нам нужен специалист, который уверенно ориентируется в трудовом законодательстве, умеет работать с большим штатом и готов самостоятельно наводить порядок, совершенствовать процессы и быть надёжным партнёром для руководства.
Что мы ожидаем от кандидата:
- Опыт работы в строительных организациях обязателен
- Опыт в кадровом делопроизводстве — от 6 лет
- Опыт руководства отделом кадров — от 3 лет
- Отличное знание трудового законодательства РК
- Опыт работы с большим штатом сотрудников, включая рабочие специальности
- Опыт взаимодействия с государственными органами и прохождения проверок
- Системность, ответственность, внимательность и лидерские качества
- Умение самостоятельно принимать решения и выстраивать рабочие процессы
Чем предстоит заниматься?
- Руководить отделом кадров и выстраивать эффективные HR-бизнес-процессы
- Организовывать полный цикл работы с персоналом: подбор, оформление, адаптация, развитие и удержание
- Контролировать кадровое делопроизводство и соблюдение трудового законодательства РК
- Участвовать в подборе ключевых сотрудников и формировании команды
- Выстраивать систему адаптации и мотивации сотрудников
- Планировать штатную численность и контролировать укомплектованность
- Анализировать кадровые показатели и готовить предложения для руководства
- Взаимодействовать с руководителями подразделений и государственными органами
- Совершенствовать внутренние HR-процессы и корпоративные стандарты.
Условия работы: - Официальное трудоустройство
- Работа в стабильной и развивающейся компании
- Участие в серьёзных и масштабных строительных проектах
- Работа в команде профессионалов
- Достойные условия труда
- Возможность влиять на развитие и совершенствование HR-процессов компании