HR Director / Директор по персоналу

Основные задачи:

• Построить функцию управления персоналом, команду и процессы с нуля.
• Разработать стратегию управления персоналом, политики и организационную структуру.
• Обеспечивать потребности в персонале: подбор, планирование численности, мобилизацию.
• Внедрить систему компенсаций и льгот, грейдирование, управление эффективностью и работу с талантами.
• Обеспечить кадровую аналитику, кадровую информационную систему и соблюдение трудового законодательства Республики Узбекистан.

Требования:

• Опыт в управлении персоналом от 8 лет, из них от 3 лет на руководящей должности.
• Опыт построения или трансформации функции управления персоналом.
• Опыт в проектах с нуля, быстрорастущем или операционно-интенсивном бизнесе.
• Знание рынка труда и трудового законодательства Узбекистана.
• Английский язык — продвинутый уровень. Узбекский/русский — преимущество.
• Лидерские качества, бизнес-мышление, готовность работать самостоятельно, включая операционные задачи.

Мы предлагаем:

• Прямое подчинение генеральному директору.
• Офис в Ташкенте, есть командировки.
• Оформление по Трудовому кодексу Республики Узбекистан.