Крупная FMCG-компания ищет HR-директора для бизнеса, объединяющего продажи, дистрибуцию и производство. В зоне ответственности коммерческие команды в Казахстане и Кыргызстане, офисные функции и производственная площадка.
Нам нужен руководитель, который будет развивать HR-функцию, выстроит единые процессы для продаж и производства и станет партнером руководителей бизнеса в вопросах управления командами.
Основные задачи:
- Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии с планами роста бизнеса.
- Организовать подбор руководителей, специалистов и массового персонала для продаж и производства.
- Выстроить кадровое планирование, адаптацию, оценку эффективности и кадровый резерв.
- Развивать системы KPI и мотивации сотрудников.
- Работать с руководителями над качеством управления, развитием команд и удержанием сильных сотрудников.
- Обеспечить надежное кадровое администрирование и соблюдение трудового законодательства.
- Управлять HR-командой, обеспечивающей поддержку коммерческого блока и производства.
- Анализировать укомплектованность, текучесть, сроки закрытия вакансий, стоимость найма и расходы на персонал.
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы HR-директором или руководителем HR-функции в FMCG, производственной либо крупной дистрибуционной компании (важно).
- Опыт управления HR-командой и поддержки территориально распределенного бизнеса.
- Опыт построения систем подбора, мотивации, оценки и развития сотрудников.
- Опыт работы с массовым персоналом.
- Уверенное знание трудового законодательства Казахстана и кадровых процессов.
- Умение сочетать стратегический подход с личным участием в решении сложных кадровых вопросов.
- Самостоятельность и способность выстраивать партнерские отношения с руководителями бизнеса.
- Будет преимуществом: опыт одновременной работы с производственными и коммерческими командами, а также участие в запуске или расширении производства.
Что предлагаем:
- Возможность влиять на развитие крупного FMCG-бизнеса в Казахстане и Кыргызстане, развивать HR-функцию для следующего этапа роста и работать напрямую с руководством компании.
- Условия вознаграждения обсуждаются индивидуально с учетом опыта кандидата.
- Официальное трудоустройство
- Годовая премия
- ДМС, корпоративная связь