О компании
ARBI — международная финтех-экосистема, которая строит инфраструктуру для свободного и безопасного управления деньгами по всему миру.
Сегодня ARBI занимает сильные позиции на рынке Таиланда и активно расширяет своё присутствие в странах Юго-Восточной Азии. В экосистему входят несколько продуктов и бизнес-направлений, а вместе с ростом компании увеличивается и команда.
Сейчас мы ищем HR Manager, который усилит HR-функцию и возьмёт на себя два основных направления: Recruitment — около 70% и HR-процессы — около 30%.
Основной фокус найма — Sales, Customer Support и Digital / Marketing. Нам не нужен IT-рекрутер или специалист исключительно из FinTech. Мы ищем HR из активной коммерческой среды, который умеет самостоятельно вести подбор и при этом понимает, как должны работать базовые HR-процессы внутри компании.
Чем предстоит заниматься
- Вести полный цикл найма: от снятия заявки и формирования профиля до оффера и выхода сотрудника
- Закрывать преимущественно позиции в направлениях Sales, Customer Support, Digital / Marketing и Operations
- Самостоятельно искать кандидатов через LinkedIn, job-сайты, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы
- Проводить HR-интервью, оценивать мотивацию, опыт и соответствие кандидатов бизнес-задачам
- Работать напрямую с руководителями отделов и помогать формировать требования к новым сотрудникам
- Контролировать воронку найма, сроки и обратную связь по кандидатам
- Сопровождать сотрудников на этапах preboarding, onboarding и испытательного срока
- Проводить HR-встречи и собирать обратную связь от сотрудников и руководителей
- Участвовать в процессах адаптации и удержания команды
- Вести и актуализировать HR-базы, внутреннюю документацию и информацию по сотрудникам
- Участвовать в offboarding сотрудников
- Помогать выстраивать, описывать и автоматизировать внутренние HR-процессы
- Поддерживать внутренние коммуникации и помогать сотрудникам по текущим HR-вопросам
Что мы ждём от кандидата
- Опыт работы в HR / Recruitment от 2–3 лет
- Практический опыт самостоятельного подбора сотрудников в Sales, Support, Digital / Marketing
- Опыт работы в коммерческих компаниях с активным наймом
- Умение работать не только с входящими откликами, но и самостоятельно искать кандидатов
- Понимание основных HR-процессов: onboarding, probation, feedback, retention, offboarding
- Умение одновременно вести несколько вакансий и контролировать процесс от начала до результата
- Сильные коммуникативные навыки
- Самостоятельность, системность и ориентация на результат
- Английский язык будет преимуществом
💼 Что предлагаем
- Полностью удалённая работа
- График 5/2, с 10:00 до 19:00 по времени Таиланда (GMT+7)
- Фиксированная ставка — 70 000 RUB
- KPI — до 30 000 RUB в месяц
- Совокупный доход — до 100 000 RUB в месяц
- Работа в международной компании на этапе активного масштабирования
- Возможность влиять на HR-процессы и постепенно расширять свою зону ответственности
- Разноплановый найм с основным фокусом на Sales, Support и Digital
- Минимум бюрократии и быстрые решения
- Работа напрямую с руководителями направлений и HR Lead