Обязанности:
  • проверка и подготовка определения начальной максимальной цены государственного контракта на проектирование, строительство, реконструкцию, капитальный ремонт, снос объектов капитального строительства;
  • проверка обоснованности стоимости проектно-изыскательских, строительно-монтажных работ и прочих затрат в сметных расчетах;
  • -проверка сметной документации (локальные сметные расчеты, объектные сметные расчеты, сводные сметные расчеты, исполнительные сметы на проектно-изыскательские работы, калькуляции, справки и т.д.) на предмет правильности применения расценок, индексов, коэффициентов, перед последующей сдачей в Государственную экспертизу Минобороны России для определения достоверности сметной стоимости, составление сметных расчетов, локальных смет на основании ведомостей объемов работ;
  • подготовка данных для обобщения, составления и предоставления по требованию вышестоящих организаций по оперативному выполнению, состоянию взаиморасчетов с исполнителями., справочно-аналитической информации по запросам, отчетной документации и материалов;
  • подготовка отчетной информации по выполняемым поручениям;
  • работа по проведению мероприятий по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе работы.
Требования:
  • Высшее техническое, экономическое образование.
  • Опыт в аналогичной должности - от 3 лет
  • Знание сметного дела и ценообразования в строительстве, знание требований законодательства РФ, нормативно-правовых актов и методических документов в части ценообразования в строительстве, навыки эффективной коммуникации и ведения деловой переписки
Условия:
  • официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • график работы 5/2, понедельник-четверг с 9:00 до 18:00 (пятница до 16:45);
  • ежегодную индексацию заработной платы, выплаты за выслугу лет;
  • ДМС со стоматологией (с первого месяца работы), а также возможность оформления полиса ДМС родственникам по корпоративным ценам;
  • комфортабельные офисы;
  • социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
  • новогодние подарки детям работников до 14 лет;
  • активную корпоративную жизнь (спорт, экскурсии, конкурсы и т.д.).