Мясная продукция

HR-менеджер

400 000 - 450 000 KZT
  • Алматы
  • От 3 до 6 лет
  • Подбор персонала
  • Обучение и развитие
  • Система мотивации персонала
  • Обучение персонала
  • Анализ требований
  • Разработка штатного расписания
  • Анализ обратной связи
  • Мотивация сотрудников
  • Внутренние коммуникации
  • Управление конфликтами

📍 МЕСТО РАБОТЫ: п. ГУЛДАЛА (КРАСНОЕ ПОЛЕ), ТАЛГАРСКИЙ РАЙОН

Производственная компания «Романовский продукт» приглашает в команду HR-менеджера.

Важно: работа проходит не в городе Алматы, а непосредственно на производственной площадке в п. Гулдала (Красное поле), Талгарский район.

Условия

  • График: 5/2
  • Время работы: 09:00–18:00
  • Работа на производстве в п. Гулдала
  • Официальное трудоустройство
  • Стабильная работа в крупной производственной компании
  • В команде уже есть рекрутер, который занимается оперативным подбором персонала

Задачи HR-менеджера

КДП:

  • ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК;
  • оформление приема, перевода, увольнения, отпусков и других кадровых изменений;
  • ведение и актуализация кадровых документов;
  • контроль соблюдения кадровых процедур;
  • подготовка приказов, справок и отчетности.

Подбор и адаптация:

  • постановка задач и контроль работы рекрутера;
  • участие в подборе ключевых и производственных позиций;
  • контроль закрытия вакансий и качества подбора;
  • организация адаптации новых сотрудников;
  • контроль прохождения испытательного срока.

HR на производстве:

  • работа с руководителями производственных подразделений;
  • контроль трудовой дисциплины и посещаемости;
  • решение текущих кадровых вопросов сотрудников;
  • участие в развитии корпоративной культуры;
  • проведение HR-коммуникаций и внутренних мероприятий;
  • выявление проблем сотрудников и участие в их решении.

Мы ищем человека, который

  • имеет опыт работы HR-менеджером / HRBP / специалистом по КДП;
  • хорошо знает ТК РК и кадровое делопроизводство;
  • умеет работать с производственным персоналом;
  • умеет выстраивать взаимодействие с руководителями;
  • системный, ответственный и инициативный;
  • готов работать непосредственно на производстве в п. Гулдала.

Почему эта позиция интересная?

У вас не будет необходимости самостоятельно закрывать весь поток вакансий — в команде уже есть рекрутер. Вы сможете сфокусироваться на КДП, HR-процессах, адаптации, дисциплине и развитии команды.