Мясная продукция
HR-менеджер
400 000 - 450 000 KZT
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Система мотивации персонала
- Обучение персонала
- Анализ требований
- Разработка штатного расписания
- Анализ обратной связи
- Мотивация сотрудников
- Внутренние коммуникации
- Управление конфликтами
📍 МЕСТО РАБОТЫ: п. ГУЛДАЛА (КРАСНОЕ ПОЛЕ), ТАЛГАРСКИЙ РАЙОН
Производственная компания «Романовский продукт» приглашает в команду HR-менеджера.
Важно: работа проходит не в городе Алматы, а непосредственно на производственной площадке в п. Гулдала (Красное поле), Талгарский район.
Условия
- График: 5/2
- Время работы: 09:00–18:00
- Работа на производстве в п. Гулдала
- Официальное трудоустройство
- Стабильная работа в крупной производственной компании
- В команде уже есть рекрутер, который занимается оперативным подбором персонала
Задачи HR-менеджера
КДП:
- ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК;
- оформление приема, перевода, увольнения, отпусков и других кадровых изменений;
- ведение и актуализация кадровых документов;
- контроль соблюдения кадровых процедур;
- подготовка приказов, справок и отчетности.
Подбор и адаптация:
- постановка задач и контроль работы рекрутера;
- участие в подборе ключевых и производственных позиций;
- контроль закрытия вакансий и качества подбора;
- организация адаптации новых сотрудников;
- контроль прохождения испытательного срока.
HR на производстве:
- работа с руководителями производственных подразделений;
- контроль трудовой дисциплины и посещаемости;
- решение текущих кадровых вопросов сотрудников;
- участие в развитии корпоративной культуры;
- проведение HR-коммуникаций и внутренних мероприятий;
- выявление проблем сотрудников и участие в их решении.
Мы ищем человека, который
- имеет опыт работы HR-менеджером / HRBP / специалистом по КДП;
- хорошо знает ТК РК и кадровое делопроизводство;
- умеет работать с производственным персоналом;
- умеет выстраивать взаимодействие с руководителями;
- системный, ответственный и инициативный;
- готов работать непосредственно на производстве в п. Гулдала.
Почему эта позиция интересная?
У вас не будет необходимости самостоятельно закрывать весь поток вакансий — в команде уже есть рекрутер. Вы сможете сфокусироваться на КДП, HR-процессах, адаптации, дисциплине и развитии команды.