Руководитель HR-отдела (пол-мужской)
Отдел: HR
Заработная плата: 10 000 000 – 15 000 000 сум
График: понедельник–суббота, воскресенье — выходной
О компании
Мы развиваем не просто производство обуви, а системную компанию и национальный бренд с амбициями выхода на международный рынок.
Сейчас мы формируем сильную HR-систему: выстраиваем процессы найма, адаптации, документооборота и управления персоналом. В связи с этим ищем Руководителя HR-отдела, который сможет самостоятельно выстроить HR-функцию и обеспечить компанию необходимыми специалистами.
Основная цель должности
Обеспечить компанию квалифицированными сотрудниками и выстроить эффективную HR-систему: от поиска и найма до адаптации, оформления и дальнейшего развития сотрудников.
Основные задачи
- Организация и управление работой HR-отдела.
- Определение потребности компании в персонале.
- Полный цикл подбора сотрудников: составление профиля вакансии, поиск, отбор, интервью и оценка кандидатов.
- Формирование и ведение базы кандидатов.
- Организация адаптации новых сотрудников.
- Разработка и внедрение должностных инструкций.
- Выстраивание HR-процессов и внутренних правил.
- Организация и контроль кадрового документооборота.
- Контроль соблюдения требований трудового законодательства.
- Оценка эффективности сотрудников.
- Выявление проблем во взаимодействии с сотрудниками и поиск решений.
- Анализ рынка труда и уровня заработных плат.
- Работа с Excel, Google Sheets и HR-системами.
- Участие в формировании корпоративной HR-культуры.
Что важно уметь
- Хорошо разбираться в HR и рекрутинге.
- Уметь составлять профиль должности и компетенций.
- Владеть методами поиска и первичного отбора кандидатов.
- Уметь проводить структурированные интервью и оценивать кандидатов.
- Иметь опыт разработки должностных инструкций.
- Разбираться в кадровом документообороте.
- Иметь практические знания в области адаптации сотрудников.
- Знать основы трудового законодательства.
- Уверенно работать с Excel и Google Sheets.
- Иметь опыт работы с HR-системами.
- Уметь вести переговоры и эффективно коммуницировать с сотрудниками и руководителями.
Требования
- Опыт работы в сфере HR — от 5 лет.
- Опыт работы на позициях HR / HR Generalist / HR Manager / Руководитель HR.
- Высшее образование будет преимуществом.
- Знание узбекского языка — обязательно.
- Дополнительные HR-курсы и сертификаты будут преимуществом.
- Опыт самостоятельного построения HR-процессов будет большим плюсом.
Личные качества
- Грамотная и уверенная коммуникация.
- Умение чётко и убедительно выражать свои мысли.
- Системное мышление.
- Ответственность и самостоятельность.
- Умение работать с руководителями и сотрудниками разных уровней.
- Ориентация на результат.
Задача на собеседовании
Кандидату будет предложена практическая ситуация:
«Производство сообщает, что ему необходимы 2 новых сотрудника. Как вы определите, действительно ли компании необходимы эти сотрудники, или проблему можно решить без увеличения штата?»
Нам важно увидеть не только теоретические знания кандидата, но и его способность анализировать потребность в персонале и принимать обоснованные HR-решения.
Зона ответственности
- Обеспечение компании необходимыми кадрами.
- Эффективность и качество подбора персонала.
- Адаптация новых сотрудников.
- Организация HR-процессов.
- Кадровая документация.
- Развитие и повышение эффективности сотрудников.
Подчинение
Непосредственный руководитель: Директор.
В подчинении: HR-функция и сотрудники компании в части взаимодействия с HR-процессами.
Почему эта позиция важна?
Перед нами задача не просто закрывать вакансии. Нам необходимо создать системную HR-функцию, которая будет поддерживать рост компании, повышать качество сотрудников и помогать бизнесу масштабироваться.
Если вам интересно не просто работать в HR, а строить HR-систему и влиять на развитие компании, будем рады рассмотреть ваше резюме.