TOP STAR FOOD
HR-менеджер
8 000 000 - 12 000 000 UZS
- Подбор персонала
- Обучение персонала
- Мотивация сотрудников
- Управление репутацией
- Разработка стратегии развития
- Тестирование профессиональных компетенций
- Анализ требований
- Система мотивации персонала
- Адаптация персонала
- HR-аналитика
- Подбор топ-менеджеров
- Найм персонала
- HR-метрики
- Точечный подбор персонала
- Планирование численности персонала
- Русский — B2 — Средне-продвинутый
- Английский — A2 — Элементарный
Обязанности:
- Организация и руководство отделом подбора персонала.
- Разработка и реализация стратегии массового и точечного подбора.
- Контроль выполнения планов по закрытию вакансий.
- Поиск и привлечение специалистов различного уровня: от рабочих профессий до ТОП-менеджмента.
- Развитие каналов поиска кандидатов (HH, LinkedIn, Telegram, рекомендации и др.).
- Анализ эффективности рекрутинга и подготовка регулярной отчетности по KPI.
- Проведение сложных интервью и участие в финальном отборе кандидатов.
- Развитие HR-бренда компании совместно с отделом маркетинга.
- Высшее образование.
-Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, из них не менее 1 года на руководящей должности.
- Опыт массового и точечного подбора, желательно в производственных компаниях.
- Лидерские качества, аналитическое мышление, высокий уровень коммуникации и умение управлять командой. - Адаптация: курирование новичков в первые месяцы работы, чтобы они быстро вошли в ритм.
Корпоративная культура: организация внутренних мероприятий и поддержка позитивной атмосферы.
Развитие: выявление потребностей в обучении и помощь в его организации.
Администрирование: ведение базовой отчетности и контроль кадровой документации (совместно с юристом/бухгалтером
- Питание (обед)
Связь (сотовый телефон)
Современный офис в Мирзо Улугбекском районе .
Возможность реализовать свои идеи: мы открыты к новым форматам оценки и мотивации.