1. Подбор персонала
- Понимание потребностей руководителей в новых сотрудниках.
- Подготовка и размещение вакансий на сайтах и в социальных сетях.
- Активный поиск кандидатов.
- Работа с базами резюме и профессиональными сообществами.
- Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью.
- Формирование shortlist подходящих кандидатов.
- Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.
- Сопровождение кандидата на всех этапах подбора.
- Проверка рекомендаций и предыдущего опыта работы.
- 2. Работа с руководителями
- Выяснять, какой именно сотрудник необходим подразделению.
- Помогать руководителю правильно формулировать требования к кандидату.
- Согласовывать профиль должности.
- Предлагать наиболее подходящих кандидатов.
- Вести обратную связь по результатам собеседований.
- Контролировать сроки закрытия вакансий.
- 3. Адаптация сотрудников
- контролировать прохождение испытательного срока;
- получать обратную связь от руководителя;
- взаимодействовать с новым сотрудником;
- выявлять проблемы адаптации;
- участвовать в разработке системы адаптации новых сотрудников.
- опыт работы в подборе персонала от 2 лет;
- понимание современных методов поиска и оценки кандидатов;
- грамотная устная и письменная речь;
- развитые коммуникативные навыки;
- умение проводить собеседования;
- способность самостоятельно организовать процесс подбора;
- уверенный пользователь ПК;
- знание основных HR-инструментов;
- ответственность и системность.
- Работа в KALEON GROUP.
- Офис в Ташкенте.
- Пятидневная рабочая неделя.
- График: полный рабочий день.
- Официальное оформление.
- Стабильная заработная плата.
- Система мотивации по результатам работы.
- Возможность профессионального и карьерного роста.
- Работа в развивающейся компании и участие в крупных национальных проектах.