Начальник управления кадровой политики

Чем предстоит заниматься

• Разрабатывать и реализовывать кадровую политику университета с учётом стратегических целей развития, образовательных программ и изменений законодательства.
• Реализация стратегии университета в части персонала.
• Управлять работой управления, ставить задачи, контролировать сроки и качество.
• Обеспечивать соблюдение трудового законодательства при оформлении приёма, переводов и увольнений всех категорий персонала — профессорско‑преподавательского состава, научных работников, административно‑управленческого и вспомогательного персонала.
• Организовывать подбор и удержание персонала: приоритет — привлечение преподавателей‑практиков из нефтегазовой отрасли, молодых учёных и специалистов инженерного профиля.
• Выстраивать системы адаптации, наставничества, оценки и развития персонала, включая кадровый резерв на руководящие должности.
• Контролировать кадровое делопроизводство и отчётность (СФР, Росстат, отчётность в Минобрнауки РТ), корректность данных в учётных системах.
• Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты по персоналу: ПВТР, положения об оплате труда и премировании, о персональных данных и пр.; согласовывать их с юридической службой.
• Готовить аналитику для руководства: укомплектованность штата, текучесть, фонд оплаты труда, планирование потребности в персонале под рост университета к 2028 году.
• Взаимодействовать с руководителями институтов и кафедр, профсоюзной организацией и коллегиальными органами управления вузом.

Что мы ждём от кандидата

• Высшее образование (специалитет или магистратура) — управление персоналом, юриспруденция, экономика; приветствуется дополнительное профобразование в области управления персоналом.
• Опыт работы в управлении персоналом в образовательной сфере обязателен (ВУЗ), не менее 5 лет, из них на руководящих должностях — не менее 3 лет.
• Глубокое знание ТК РФ, практики кадрового документооборота и специфики работы с преподавателями и научными работниками.
• Уверенное владение информационной системой, навыки HR‑аналитики.
• Опыт разработки локальных нормативных актов и HR‑регламентов.
• Системное мышление, умение выстраивать процессы и договариваться с руководителями подразделений.

Будет плюсом

• Опыт работы в образовательной организации (ВУЗ) или понимание специфики вуза, наличие ученой степени (академические отпуска, аттестация ППС, занимаемые должности по ст. 332 ТК РФ).
• Знание отраслевой специфики нефтегазового образования и практик корпоративных университетов.
• Опыт внедрения цифровых HR‑сервисов и автоматизации кадровых процессов.

Условия

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет.
• Повышение квалификации за счёт работодателя, перспективы профессионального роста.
• Предоставление служебного жилья, дружный коллектив и поддержка опытных коллег.
• Работа в команде активно развивающегося университета с уникальным оборудованием и масштабными проектами — от строительства нового кампуса до статуса лучшей инженерной школы страны.