О компании
Крупная стабильная компания с численностью 500+ сотрудников и сетью 90+ филиалов.
В связи с развитием компании ищем HRD, который возьмёт ответственность за HR-направление бэк-офисного блока.
Зона ответственности
- Офисный и бэк-офисный персонал;
- Middle и Top Management;
- ключевые HR-процессы и развитие HR-системы;
- взаимодействие с руководителями подразделений;
- развитие и удержание ключевых сотрудников.
Основные задачи
- Управление HR-функцией офисного и бэк-офисного блока;
- HR-сопровождение руководителей и ключевых сотрудников;
- участие в подборе и развитии Middle и Top Management;
- развитие системы адаптации и удержания сотрудников;
- разработка и сопровождение ИПР;
- развитие системы C&B;
- участие в оценке эффективности сотрудников;
- развитие кадрового резерва и внутреннего продвижения;
- анализ и совершенствование действующих HR-процессов;
- подготовка и реализация HR-инициатив совместно с руководителями бизнеса.
Что ожидаем от кандидата
- Опыт работы в HR от 5 лет;
- опыт на позиции HRD / HR Director / Head of HR / HRBP;
- опыт работы с Middle и Top Management;
- опыт управления HR-процессами в компании от 300+ сотрудников;
- понимание систем подбора, адаптации, оценки, развития и удержания персонала;
- опыт работы с C&B, ИПР и кадровым резервом;
- сильные управленческие и коммуникационные навыки;
- системное мышление и ориентация на бизнес-результат;
- способность самостоятельно принимать решения и отвечать за результат.
Важный момент
Мы не ищем специалиста для построения HR с нуля.
Система уже работает. Задача HRD — управлять ей, повышать эффективность процессов, находить точки роста и развивать HR-функцию в соответствии с задачами бизнеса.
Условия
- официальное трудоустройство;
- график 6/1;
- рабочая неделя — 40 часов;
- работа с руководителями и ключевыми сотрудниками компании;
- профессиональный и карьерный рост.