Исполнительный директор (CEO)

Ключевая стратегическая задача

Кратное увеличение объемов выпуска продукции (преобразователи напряжения) за счет оптимизации внутренних процессов, расширения/модернизации мощностей и жесткой синхронизации всех этапов создания ценности (от разработки до отгрузки).

Основные обязанности

• Управление масштабированием производства: Организация процесса увеличения объемов выпуска продукции с сохранением высоких стандартов качества.
• Сквозной операционный контроль (End-to-End): Управление и жесткий контроль цепочки «Разработка (РКБ/НИОКР) → Закупки и снабжение → Производство → ОТК».
• Управление ГОЗ: Обеспечение безусловного выполнения Государственного оборонного заказа в установленные сроки, строгое соблюдение требований 275-ФЗ, ведение раздельного учета и целевого использования средств.
• Взаимодействие с Военным представительством (ВП): Оперативное решение вопросов прохождения контроля качества, сдачи этапов работ и готовой продукции.
• Управление качеством и процессами: Повышение эффективности работы ОТК, минимизация брака, внедрение и поддержание стандартов ГОСТ РВ 0015-002.
• Оптимизация цепочек поставок: Минимизация рисков срыва сроков закупок (включая ЭКБ и дефицитные материалы), системная работа с поставщиками.

• Образование: Высшее профильное техническое (электроника, радиотехника, приборостроение, автоматизация) + дополнительное экономическое или управленческое образование (MBA как преимущество).
• Опыт работы: От 5-7 лет на позиции Генерального / Исполнительного / Производственного директора на крупных приборостроительных, электротехнических или машиностроительных предприятиях.
• Опыт работы с ГОЗ: Обязателен практический опыт работы в рамках 275-ФЗ.
• Навыки масштабирования: Успешный опыт расширения производственных мощностей, модернизации линий или увеличения объемов выпуска высокотехнологичной продукции.
• Управленческие компетенции: Глубокое понимание стандартов СРПП (разработка и постановка на производство), принципов работы ERP-систем (1С:ERP/MES) для диспетчеризации процессов.

• Официальное оформление по ТК РФ, стабильный и полностью «белый» доход.
• Фиксированный оклад от 200 000 рублей (обсуждается индивидуально по результатам собеседования с успешным кандидатом).
• Бонусная часть (KPI), привязанная к объему сданной продукции, соблюдению сроков ГОЗ и рентабельности производства.
• Бронирование военнообязанных граждан: Предоставляется официальная отсрочка от призыва на военную службу (по мобилизации и в военное время) в соответствии со статусом предприятия оборонно-промышленного комплекса (ОПК РФ).
• Социальный пакет: Расширенная программа добровольного медицинского страхования (ДМС).