Кью Лид

Affiliate Manager

Не указана
  • Москва
  • От 1 года до 3 лет
  • Partnership Manager
  • Affiliate Marketing
  • Анализ трафика
  • CPA
  • SEO
  • PPC
  • ASO
  • Латинская Америка
  • Анализ бизнес показателей
  • Affiliate BD
  • Facebook Ads
  • Аналитические исследования
  • Испанский — B2 — Средне-продвинутый
  • Английский — B2 — Средне-продвинутый

qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.

В связи с расширением команды, мы ищем Affiliate Manager, способного усилить нашу команду!

Чем предстоит заниматься:

  • С нуля запускать и развивать affiliate-направление на рынке Эквадора;
  • Искать и подключать вебмастеров, медиабаеров, tipsters, influencers, betting communities и affiliate networks;
  • Проводить переговоры и согласовывать CPA / RevShare / Hybrid, сопровождать партнёров до запуска трафика;
  • Развивать партнёрскую базу и масштабировать успешные связки;
  • Анализировать воронку и качество трафика: registrations, FTD, deposits, NGR/LTV, ROI;
  • Искать новые точки роста и следить за конкурентами и affiliate-условиями в Ecuador/LATAM.
Что мы ожидаем от тебя:​​​​​
  • Опыт в роли Affiliate Manager / Affiliate BD в iGaming;
  • Опыт работы с LATAM, Ecuador - большой плюс;
  • Навык самостоятельного поиска и подключения партнёров;
  • Понимание CPA / RevShare / Hybrid и воронки clicks → registrations → FTD → NGR/LTV;
  • Умение оценивать ROI, качество трафика, fraud, bonus abuse и мотивированный трафик;
  • Наличие собственной партнёрской сети в LATAM будет преимуществом;
  • Опыт запуска GEO или affiliate-направления с нуля - плюс;
  • Испанский - приоритет, английский от В2 также рассматриваем. Русского недостаточно;
  • Высокая автономность, сильные переговорные навыки и готовность работать руками.
Условия:
  • Возможность влиять на процессы и участвовать в развитии HR-направления в динамичной компании;
  • Участие в организационных изменениях и развитии корпоративной культуры;
  • Широкий круг общения и взаимодействие с разными подразделениями;
  • Конкурентоспособную заработную плату, обсуждаемую на собеседовании.