Старший специалист по кадровому администрированию

Какие задачи необходимо решать:

• Полное кадровое администрирование сотрудников: прием, переводы, перемещения, увольнения;
• Оформление и контроль кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами;
• Ведение личных дел, трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности;
• Контроль кадровых процессов: отпуска, больничные, неявки и иные виды отсутствий;
• Подготовка кадровых документов, справок и отчетности;
• Контроль сроков и корректности оформления кадровых документов;
• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам кадрового администрирования и трудового законодательства.

Наши ожидания:

• Высшее образование в сфере управления персоналом, кадрового администрирования или юриспруденции;
• Опыт работы в кадровом администрировании от 3 лет;
• Знание трудового законодательства РФ и практики его применения;
• Опыт работы с электронными трудовыми книжками и отчетностью в СФР;
• Уверенное владение 1С:ЗУП;
• Опыт самостоятельного ведения кадрового участка;
• Умение работать с большим объемом информации и соблюдать установленные сроки;
• Опыт участия в кадровых аудитах и подготовке документов к проверкам;
• Навыки оптимизации кадровых процессов и разработки внутренних форм и регламентов.