HR-бизнес-партнер (HR BP/HR Business Partner)

HR‑бизнес‑партнёр в компанию по созданию декораций для крупнейших мероприятий

Мы создаём декорации и сценические конструкции для концертов, шоу, рекламных и промо‑кампаний, а также частных событий. От проектирования до финального монтажа — каждый проект превращается в яркое событие, которое запоминается тысячам зрителей.

Среди наших заказчиков — государственные площадки, крупные рекламные агентства и организаторы концертов звёзд первой величины. Мы работаем на стыке производства, инженерии и зрелищного искусства: здесь каждый проект — это вызов и возможность сделать что‑то по‑настоящему масштабное.

Сейчас команда растёт — и нам нужен HR‑бизнес‑партнёр, который поможет выстроить процессы под специфику производственной среды и усилить команду, способную реализовывать самые амбициозные идеи.

Что предстоит делать

• Участвовать в разработке и внедрении системы мотивации, которая будет учитывать особенности производственных подразделений и стимулировать вовлечённость.
• Построить и запустить систему адаптации и удержания персонала для разных направлений, а также обучить ответственных сотрудников работать с этими инструментами.
• Управлять результативностью, развивать систему оценки и обучения персонала, формировать внутренний кадровый резерв.
• Укреплять корпоративную культуру и внутренние коммуникации, чтобы команда чувствовала свою значимость в реализации крупных проектов.

Почему эта роль — про влияние

Вы не будете заниматься только кадровыми задачами: вы напрямую повлияете на то, как растёт команда, которая создаёт декорации для самых заметных событий страны. Ваши решения помогут масштабировать процессы, удержать ключевых специалистов и выстроить культуру, в которой хочется развиваться и брать сложные проекты.

Для нас особенно ценен опыт работы именно с производственным персоналом и процессами: понимание специфики смен, цехов, монтажных бригад и особенностей мотивации в этих средах — ваше ключевое преимущество.

Кого мы ищем

• Опыт работы в производственной организации на HR‑позиции, подтверждённые кейсы по построению систем мотивации, адаптации и оценки персонала.
• Знание трудового законодательства и умение применять его в реальных производственных условиях.
• Способность быстро погружаться в специфику бизнеса, структурировать информацию и предлагать решения, которые работают на результат.
• Высшее образование в области управления персоналом, юриспруденции или экономики.
• Уверенное владение MS Office, грамотная письменная и устная коммуникация.
• Самостоятельность, умение аргументировать решения и адаптировать лучшие практики под разные направления бизнеса.

Что мы предлагаем

• График 5/2, с 09:00 до 18:00 (при необходимости может корректироваться).
• Формат работы — офис: это важно для плотного взаимодействия с командами и погружения в процессы.
• Оформление по ТК РФ.
• Возможность влиять на развитие индустрии через развитие команды: ваши решения будут напрямую отражаться на качестве и масштабе проектов.
• Открытое руководство, готовность к диалогу и поддержке инициатив.

Если вы умеете превращать HR‑процессы в реальный инструмент роста бизнеса и хотите участвовать в создании масштабных событий — откликайтесь. Расскажите в сопроводительном письме, какие HR‑системы вы внедряли в производственной среде и каких результатов удалось достичь.