Группа предприятий «Символ Бетон» (ООО «Символ Бетон», ООО «Амур Символ Бетон», ООО «Калачевские пески») приглашает на работу начальника транспортного отдела:
Зарплата: 120 000–140 000 ₽ на руки.
• 80% (96 000–112 000 ₽) — твёрдый оклад.
• 20% (24 000–28 000 ₽) — переменная часть по KPI (оценка эффективности выполнения функциональных задач).
Локация: Челябинск, пос. Фёдоровка (АМЗ), п. Водрем 40, стр. 20.
График: полный день, 5/2; в период пиковых отгрузок возможна гибкость.
Опыт: от 3–5 лет на аналогичной должности.
О компании
«Символ Бетон» — стабильный производитель бетона, ЖБИ и инертных материалов в Челябинской области.
В управлении — более 35 единиц техники: автобетоносмесители 3–14 м³ (парк состоит из китайской, европейской и японской техники), самосвалы Scania с прицепом и FAW, цементовоз Volvo, фронтальные и вилочные погрузчики, легковой транспорт.
Штат транспортного подразделения: 25–30 человек (водители, начальник АТУ, механик, автослесарь, токарь-слесарь, диспетчер).
Ключевая задача
Построить и поддерживать отлаженную систему эксплуатации автопарка: техника исправна и выходит на линию по графику, ремонты плановые, затраты предсказуемые, в гараже и документации — порядок.
Обязанности
Техника и гараж
• Организация выпуска техники на линию в технически исправном состоянии: АБС, самосвалы, погрузчики, спецтехника.
• Планирование и контроль ТО, ТР, сезонного обслуживания; профилактика крупных и дорогостоящих ремонтов.
• Выстраивание системы учёта и напоминаний: ТО, техосмотры, страховки (ОСАГО/КАСКО), шины, АКБ, спецоснастка.
* Контроль за содержанием техники чистоте и порядке.
• Организация оперативной технической помощи на линии при поломках и ДТП.
Персонал
• Подбор, обучение и контроль работы водителей; составление и контроль графиков работы, перераспределение нагрузки.
• Внедрение и контроль исполнения регламентов: ежедневные осмотры, ТО, учёт ремонтов, отчётность.
Запчасти, ГСМ, учёт
• Работа с поставщиками запчастей и ГСМ; закуп, учёт и списание запчастей, шин, АКБ, инструмента, спецодежды.
• Контроль расхода ГСМ, выполнение норм, своевременное списание.
• Организация работы с ГЛОНАСС, сбор отчётности.
Экономика и отчётность
• Анализ технико-экономических показателей: норморейсы, выработка, простои, ремонты, себестоимость рейса; подготовка предложений по улучшению.
• Ежемесячная отчётность:
• ГСМ;
• норморейсы план/факт;
• рабочее время водителей (работа, простои, ремонты);
• ремонты и обслуживание ТС;
• рейсы и объём перевозок;
• штрафы;
• себестоимость (план/факт, отклонения);
• план ТО;
• улучшения и инвестиции.
Администрирование и безопасность
• Взаимодействие с ГИБДД, технадзором и другими контролирующими органами.
• Регистрационные действия, контроль полисов, техосмотров, разрешительной документации.
• Обеспечение требований охраны труда и безопасности дорожного движения (БДД), проведение инструктажей.
Инструменты и системы
• Работа в 1С УАТ, Bitrix, ЭДО, Excel, системах навигации и ГЛОНАСС.
Требования
• Опыт руководства транспортным подразделением с собственным автопарком от 3–5 лет; преимущество — спецтехника, строительные материалы, бетон, инертные.
• Техническое образование: автотранспорт, механика, эксплуатация ТС.
• Знание нормативной базы по грузоперевозкам, БДД, охране труда, техосмотрам и страхованию.
• Уверенное владение Excel, 1С УАТ, системами навигации и ГЛОНАСС.
• Аттестация УГАДН по БДД — преимущество.
• Системное мышление, умение выстраивать процессы и обеспечивать их регулярное исполнение; ответственность, порядочность, умение работать с людьми.
KPI — 20% зарплаты
Примерные направления оценки:
• Техническая готовность автопарка и отсутствие срывов рейсов по техническим причинам.
• Соблюдение графика ТО и отсутствие просрочек.
• Расход ГСМ в пределах утверждённых норм.
• Минимизация внеплановых простоев и аварийных ремонтов.
• Своевременность, полнота и достоверность отчётности.
• Дисциплина водителей, соблюдение регламентов, динамика ДТП и штрафов.
Конкретные показатели, веса и порядок оценки KPI согласовываются при выходе на работу и могут уточняться по итогам испытательного срока.
Условия
• Официальное трудоустройство, полный соцпакет, испытательный срок 1–3 месяца.
• Льготное питание в столовой на территории предприятия.
• Стабильная работа, понятные задачи, поддержка инициатив по повышению эффективности и наведению порядка в транспортном участке.