Менеджер по подбору персонала

Рекрутер (подбор персонала)
Спецтехника, B2B — Ташкент

Chindan Group — импортёр строительной и дорожной спецтехники из Китая. Работаем с 2015 года, офисы в Ташкенте, Бухаре и Китае.

Компания растёт, и мы выстраиваем системный найм. Ищем рекрутера, который возьмёт подбор на себя полностью: от публикации вакансии до выхода сотрудника на работу.

Первая задача — усилить отдел продаж: менеджеры по продажам, менеджеры по сопровождению клиентов, операторы колл-центра. Дальше — подбор в другие отделы компании.

Вы начинаете не с нуля: портреты кандидатов, описания должностей, тексты вакансий, формы оффера и рабочего соглашения уже готовы.

Чем предстоит заниматься

• публиковать и вести вакансии на hh.uz, в Telegram-каналах и социальных сетях;
• искать кандидатов самостоятельно, а не только ждать откликов;
• проводить первичный отбор: резюме, телефонное интервью;
• организовывать групповые и индивидуальные собеседования вместе с руководителем отдела;
• оценивать кандидатов по готовым критериям и давать рекомендацию;
• отправлять офферы и сопровождать кандидата до выхода на работу;
• вести нового сотрудника в первые дни и на испытательном сроке;
• вести базу кандидатов и воронку найма: сколько откликов, собеседований, выходов;
• еженедельно отчитываться о результатах.

Кого мы ищем

Обязателен опыт подбора персонала от 1 года. Преимуществом будет опыт найма в отделы продаж и колл-центры.

Для нас важно:

• умение закрывать вакансии в срок, а не просто вести процесс;
• опыт активного поиска кандидатов;
• умение проводить интервью и видеть сильного продавца;
• порядок в данных: каждый кандидат и каждый этап зафиксированы;
• самостоятельность — вы единственный рекрутер в компании;
• свободный узбекский и русский.

Что предлагаем

• фиксированный оклад ;
• бонус за каждого сотрудника, прошедшего испытательный срок;
• оплачиваемый испытательный срок — 10 дней;
• готовые портреты кандидатов, описания должностей и шаблоны документов;
• понятные задачи и сроки по каждой вакансии;
• прямую работу с руководством компании;
• выплату зарплаты до 7-го числа каждого месяца;
• график: понедельник–суббота, 9:00–18:00.

При отклике коротко напишите: какие вакансии вы закрывали, сколько человек наняли за последние полгода и какими каналами поиска пользуетесь.