KEYSOFT
IT-рекрутер
Не указана
- Подбор персонала
- Работа с большим объемом информации
- Подбор сотрудников
EXPERA ищет IT-рекрутера, для которого поиск кандидатов — это не только работа с откликами, но и сильный сорсинг, хантинг и умение находить нужных людей на рынке.
EXPERA — системный IT-интегратор Узбекистана. Мы реализуем крупные проекты для банковского и enterprise-сектора и сейчас усиливаем команду подбора.
В работе — широкий спектр IT-вакансий: разработка, QA, системная и бизнес-аналитика, архитектура, DevOps, инфраструктура, Data, информационная безопасность и другие направления. Есть как массовые позиции, так и сложные точечные поиски.
Что будет в работе:
• ведение вакансий от брифа с заказчиком до выхода кандидата;
• активный поиск и прямой хантинг;
• работа сразу с несколькими позициями и воронками;
• взаимодействие с техническими руководителями и hiring-менеджерами;
• ответственность за сроки и качество подбора.
Что важно:
• опыт в IT-рекрутменте;
• сильный сорсинг и headhunting;
• умение находить кандидатов, которые не находятся в активном поиске;
• самостоятельность и хороший темп работы;
• умение держать несколько процессов параллельно и выстраивать нормальную коммуникацию с заказчиками.
Ищем человека, которому действительно нравится поиск: разбираться в новых ролях и технологиях, находить сильных специалистов и закрывать вакансии, где одного размещения объявления недостаточно.
EXPERA — системный IT-интегратор Узбекистана. Мы реализуем крупные проекты для банковского и enterprise-сектора и сейчас усиливаем команду подбора.
В работе — широкий спектр IT-вакансий: разработка, QA, системная и бизнес-аналитика, архитектура, DevOps, инфраструктура, Data, информационная безопасность и другие направления. Есть как массовые позиции, так и сложные точечные поиски.
Что будет в работе:
• ведение вакансий от брифа с заказчиком до выхода кандидата;
• активный поиск и прямой хантинг;
• работа сразу с несколькими позициями и воронками;
• взаимодействие с техническими руководителями и hiring-менеджерами;
• ответственность за сроки и качество подбора.
Что важно:
• опыт в IT-рекрутменте;
• сильный сорсинг и headhunting;
• умение находить кандидатов, которые не находятся в активном поиске;
• самостоятельность и хороший темп работы;
• умение держать несколько процессов параллельно и выстраивать нормальную коммуникацию с заказчиками.
Ищем человека, которому действительно нравится поиск: разбираться в новых ролях и технологиях, находить сильных специалистов и закрывать вакансии, где одного размещения объявления недостаточно.