СМАРТИНДУСТРИЯ

Заместитель главного бухгалтера

Не указана
  • Москва
  • Более 6 лет

Обязанности:

  • Раздельный учёт по ГОЗ (275-ФЗ) - обязательное требование: работа со спецсчетами, казначейскими счетами, распределение затрат по госконтрактам, взаимодействие с военным представительством и контролирующими органами;

  • Полный цикл учёта на производстве: формирование себестоимости, учёт затрат по переделам, списание ТМЦ, учёт ОС и амортизации, инвентаризация;

  • Расчёты с контрагентами: приём, обработка и контроль первичных документов (акты, счета, накладные, договоры), ежеквартальные сверки взаиморасчётов;

  • Участок «Банк»: контроль и обработка первичной документации, работа с выписками, валютный контроль;

  • Участок «Реализация»;

  • Подготовка документов для ИФНС, фондов, Росстата; участие в налоговых и аудиторских проверках;

  • Замещение главного бухгалтера - полное ведение учёта и сдача отчётности в его отсутствие;

  • Выполнение поручений генерального директора и главного бухгалтера.

Требования:

  • Опыт раздельного учёта по ГОЗ (275-ФЗ) - практический, подтверждённый;

  • Опыт работы на производстве (ОПК, машиностроение, металлургия, химия, приборостроение и т.п.);

  • 1С:ERP - уверенное владение (не УПП, не КА, не Бухгалтерия);

  • Опыт работы на всех участках бухгалтерского учёта;

  • Знание ФСБУ, ПБУ, налогового и трудового законодательства;

  • Электронный документооборот (Контур.Диадок, СБИС, Такском и др.);

  • Высшее профильное образование (бухгалтерский учёт / экономика);

Условия:

  • Работа на предприятии в контуре крупнейшего в стране государственного промышленного холдинга.

  • Комфортный офис в бизнес-центре класса А в шаговой доступности от метро Новокузнецкая, Третьяковская.
  • Полное соблюдение ТК РФ, «белая» зарплата, прозрачная окладно-премиальная система.

  • Мы молодое предприятие и сейчас финализируем нашу программу бенефитов. Уже к зиме 2026 года для всех сотрудников станут доступны ДМС, социальный пакет, компенсации, бонусная система, возможность обучаться и расти внутри компании.

  • Командировки: редкие, по необходимости.