Registan School

HR recruiter (Fergana)

4 000 000 - 8 000 000 UZS

Фергана
От 1 года до 3 лет

Подбор персонала
Телефонные переговоры
Адаптация персонала
HR
Рекрутмент
Русский — C1 — Продвинутый
Английский — B2 — Средне-продвинутый

Обязанности:

Анализ потребностей в персонале - Взаимодействие с руководителями отделов и администрацией школы для определения текущих и будущих вакансий.
Размещение вакансий - Публикация на профильных платформах, сайтах (hh.uz, ishkop.uz, telegram-каналы и др.), социальных сетях.
Активный поиск кандидатов - Использование различных каналов: соцсети, профессиональные сообщества, базы данных, рекомендации.
Первичный отбор резюме - Оценка соответствия кандидатов профессиональным требованиям, опыту, квалификации.
Проведение интервью - Проведение телефонных, онлайн и очных собеседований.
Участие в HR-проектах школы - Участие в адаптационных программах.

Требования:

Среднее или высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики, юриспруденции)
Опыт работы рекрутером не менее 1 года
Кандидаты со знанием систем HRIS, таких как Verifix, 1C, Workly, Jobster (ATS) имеют больше шансов быть принятыми на работу.

Условия:

Официальное трудоустройство - согласно Трудовому Кодексу Узбекистана
Высокая заработная плата — по результатам собеседования
Питание за счет компании
Компенсация больничного отпуска
Оплачиваемый годовой отпуск
Оплачиваемые командировки по Узбекистану и за его пределами
И многое другое
Vazifalar:
Xodimlarga bo‘lgan ehtiyojni tahlil qilish — Bo‘lim rahbarlari va maktab ma’muriyati bilan birgalikda ayni paytdagi hamda istiqboldagi bo‘sh ish o‘rinlarini (vakansiyalarni) aniqlash.
E’lonlarni joylashtirish — Vakansiyalarni ixtisoslashgan platformalar, ish qidirish saytlari (hh.uz, ishkop.uz, Telegram-kanallar va b.) hamda ijtimoiy tarmoqlarda e’lon qilish.
Nomzodlarni faol izlash — Turli kanallarni jalb qilish: ijtimoiy tarmoqlar, kasbiy hamjamiyatlar, ma’lumotlar bazasi va tavsiyalar orqali munosib mutaxassislarni topish.
Rezyumelarni dastlabki saralash — Nomzodlarning kasbiy talablar, ish tajribasi va malaka darajasiga qanchalik mos kelishini baholash.
Suhbatlar o‘tkazish — Nomzodlar bilan telefon, onlayn va yuzma-yuz formatda birlamchi intervyular o‘tkazish.
Maktabning HR-loyihalarida ishtirok etish — Yangi xodimlarni jamoaga moslashtirish (onboarding/adaptatsiya) jarayonlarida faol qatnashish.
Talablar:
O‘rta maxsus yoki oliy ma’lumot (HR-menejment, psixologiya, iqtisodiyot yoki huquqshunoslik yo‘nalishlari afzallik beradi).
Rekruter (kadrlar saralash bo‘yicha mutaxassis) sifatida kamida 1 yillik ish tajribasi.
Verifix, 1C, Workly, Jobster (ATS) kabi HRIS tizimlarida ishlash ko‘nikmasiga ega nomzodlarga ustunlik beriladi.
Imkoniyatlar:
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq rasmiy ishga joylashish.
Yuqori maosh — yakuniy suhbat natijalariga ko‘ra belgilanadi.
Kompaniya hisobidan bepul tushlik (ovqatlanish).
Mehnatga layoqatsizlik (kasallik) varaqasi to‘liq qoplanadi.
Haq to‘lanadigan yillik mehnat ta’tili.
O‘zbekiston bo‘ylab va xorijga xizmat safarlari (komandirovka) to‘liq qoplanadi.
Va boshqa ko‘plab qulayliklar.

Источник вакансии

Вернуться, к списку вакансий