Производственному предприятию требуется HR-менеджер, который самостоятельно ведёт подбор персонала и кадровое делопроизводство.
Задачи:
- подбор производственного, инженерно-технического, административного и офисного персонала;
- формирование требований к кандидатам совместно с руководителями подразделений;
- подготовка и размещение вакансий, поиск кандидатов, отбор резюме и проведение первичных собеседований;
- проверка опыта, профессиональных навыков и соответствия кандидата требованиям должности;
- организация собеседований с руководителями и сопровождение кандидата до выхода на работу;
- подготовка предложений о работе, оформление приёма и адаптация новых работников;
- контроль прохождения испытательного срока;
- ведение штатного расписания и организационной структуры;
- оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, переводов, отпусков, командировок и увольнений;
- ведение личных дел, графика отпусков, табеля рабочего времени и кадровых реестров;
- внесение сведений о трудовых договорах и их изменениях в государственные информационные системы;
- подготовка уведомлений, актов, запросов объяснений и иных кадровых документов;
- контроль сроков трудовых договоров, отпусков, испытательных сроков и обязательных кадровых процедур;
- разработка и актуализация должностных инструкций, правил трудового распорядка и других внутренних кадровых документов;
- проведение кадрового аудита и устранение выявленных нарушений;
- подготовка кадровой отчётности для руководства и бухгалтерии;
- разработка всей кадровой, внутренней и регламентирующей документации, внедрение и контроль исполнения.
Требования:
- высшее или среднее специальное образование в области управления персоналом, права, экономики либо делопроизводства;
- опыт одновременного ведения подбора персонала и кадрового делопроизводства — не менее 3 лет;
- практический опыт самостоятельного ведения КДП от приёма до увольнения;
- знания и опыт составления внутренней документации работодателя, регламентирующей документации, и так далее;
- опыт подбора рабочих, мастеров, инженеров, технологов, конструкторов и административного персонала;
- знание трудового законодательства Республики Казахстан;
- знание порядка оформления трудовых отношений, отпусков, переводов, командировок, дисциплинарных взысканий и прекращения трудовых договоров;
- опыт работы с электронными трудовыми договорами, кадровыми информационными системами и 1С;
- уверенное владение Word и Excel;
- умение грамотно и кратко составлять вакансии, кадровые документы и служебные письма;
- внимательность к срокам, реквизитам и основаниям кадровых решений;
- соблюдение конфиденциальности персональных данных и сведений о работниках;
- самостоятельность, ответственность и умение доводить подбор до фактического выхода сотрудника.
Обязательный практический опыт:
- самостоятельное закрытие не менее 5–10 вакансий различного уровня;
- ведение кадрового учёта организации либо отдельного подразделения;
- восстановление или проверка кадровых документов;
- взаимодействие с руководителями подразделений и бухгалтерией;
- сопровождение работников в период адаптации и испытательного срока.
Преимуществом будет:
- опыт работы на производственном предприятии;
- опыт массового подбора рабочих специальностей;
- опыт подбора инженерно-технических специалистов;
- опыт подбора юристов, бухгалтеров, ассистентов и помощников производственного директора;
- юридическое образование или опыт подготовки кадровых документов по Трудовому кодексу РК;
- опыт разработки систем оценки, адаптации и мотивации работников.
Условия:
- место работы: на предприятии и удаленно;
- график работы: 9-18.00, пн-сб, точный график и др. условия обговариваются на собеседовании;
- заработная плата обговаривается при собеседовании;
- официальное трудоустройство;
- работа непосредственно на предприятии;
- подчинение: исполнительному директору;
- испытательный срок: 3 мес.
При отклике просим указать:
- сколько работников находилось в вашем кадровом сопровождении;
- какие должности вы закрывали самостоятельно;
- какие кадровые и регламентирующие документы оформляли лично;
- в каких кадровых программах и государственных системах работали;
- в каких региональных чатах, ассоциациях и обществах состоите, какие используете инструменты, платформы и сайты для подбора персонала.
Кандидаты только с опытом рекрутера без КДП либо только кадровика без практического подбора персонала не рассматриваются.