Компания.
Мы создаём и продаём собственные бренды одежды на маркетплейсах: *VTEME* — трикотаж для детей и подростков, *DARE* — деним (джинсы, багги, палаццо). Торгуем на Wildberries и Ozon.
Мы не перепродаём, а делаем продукт сами — от идеи модели и разработки тканей и принтов до отшива и вывода на полку. Своя команда конструкторов, дизайнеров и продуктологов, штатные специалисты по тканям и контролю качества прямо на производствах в Узбекистане, Китае, Киргизии и Туркменистане. Офисы — Москва и Иваново, часть команды работает удалённо.
Мы быстро растём: за 2025 год выпустили более 4 млн изделий трикотажа и 300 тыс. деним, а к 2027 году планируем около 12 млн изделий в год и новые сезонные капсулы.
Нам нужны креативные, пробивные и инициативные люди — с горящими глазами, которые кайфуют от продукта, не боятся брать ответственность и умеют работать на скорости. Если ты болеешь за результат и хочешь расти вместе с брендом — тебе к нам.
Чем предстоит заниматься:
- Полностью управлять фабрикой: 6 потоков, раскрой, ОТК, снабжение, склад, механики, кадры.
- Формировать и вести производственный план на горизонт до 6 месяцев; ежедневно держать план-факт по каждому потоку.
- Отвечать за сроки (OTIF), качество (AQL, % брака, DHU, RFT) и себестоимость единицы. Балансировать потоки, убирать узкие места, управлять НЗП, нормировать операции (SMV), сокращать потери и переналадки.
- Контролировать финансовую дисциплину: себестоимость, кассовые разрывы, график платежей, кредитную нагрузку, снабжение под план.
- Вести стратегические переговоры с ключевыми поставщиками полотна и фурнитуры на уровне собственников/ЛПР — улучшать цены, условия оплаты, сроки и качество поставок.
- Представлять компанию на рынке (имидж, презентация, выставки) и взаимодействовать с Министерством лёгкой промышленности и отраслевой ассоциацией — получать государственные льготы и преференции и поддерживать рейтинг компании для доступа к ним.
- Выстраивать и контролировать HR-политику по метрикам: не только закрывать вакансии, а усиливать качественный состав фабрики — находить и удерживать лучших в регионе швей, технологов, начальников смен/отделов, снабженцев, менеджеров по продажам.
- Развивать команду начальников потоков и мастеров, систему мотивации, обучение швей.
Мы ждём, что у вас есть:
- Не менее 10 лет в аналогичной должности (директор производства / factory manager / операционный директор швейного производства).
- Опыт управления фабрикой от ~300 тыс. изд./мес или от 6 потоков / от 500 сотрудников.
- Знание трикотажа и раскроя (плоттер, нормы расхода, специфика эластичных полотен).
- Владение инструментами эффективности (SMV/SAM, line balancing, lean, тайм-стади) и системой качества (AQL, CAPA).
- Управление себестоимостью и бюджетом производства; ERP/1С + Excel.
Русский — свободно, узбекский — рабочий/свободный.
Будет плюсом: опыт запуска потоков и расширения мощностей, экспортные заказы и аудиты, внедрение dashboard/BI, английский.
Условия: работа на производстве (Самаркандская обл., Пайарыкский р-н, с. Х.Исмаил); полная занятость, присутствие на фабрике; (рассматриваем в том числе кандидатов с релокацией в Самарканд). Доход: фиксированная часть $3 000 + премия по KPI ~$2 000 в месяц. Метрики KPI обсуждаются с кандидатом индивидуально — так, чтобы цели были реальными и прозрачными.
График работы: 5/2 с 8-18 часов.
Оформление официальное!
Отклик: резюме + краткое описание 1–2 фабрик, которыми управляли, с цифрами (мощность, штат, потоки, % брака, OTIF, достигнутые улучшения).