Автомобильный Завод Урал
Операционный директор (COO) производства за границей
Не указана
- Организаторские навыки
- Организация работы сотрудников
- Управление ресурсами
- Управление производственным персоналом
- Производственное планирование
- Английский — C1 — Продвинутый
- Арабский — C1 — Продвинутый
Обязанности:
- Управление производством: Руководство операционной и технологической деятельностью машиностроительного предприятия.
- Запуск «с нуля»: Координация монтажа, пусконаладки оборудования и вывода производственных мощностей на плановые показатели.
- Управление персоналом: Формирование штата, обучение и руководство кросс-культурной командой (инженерно-технический персонал, рабочие, экспаты и местные специалисты).
- Контроль качества и стандартов: Внедрение и контроль систем менеджмента качества (ISO), стандартов охраны труда и промышленной безопасности (HSE).
- Взаимодействие на местном уровне: Проведение переговоров, согласование технической и разрешительной документации с ливийскими государственными органами, заказчиками и поставщиками.
- Оптимизация процессов: Управление бюджетом производства (OPEX), снижение издержек.
- Опыт работы: Успешный подтвержденный опыт работы Директором по производству на автомобилестроении или машиностроительных предприятиях от 6 лет.
- Языковые навыки: Свободный арабский и английский языки — обязательное требование (проверка на интервью). Вы должны свободно вести сложные технические и коммерческие переговоры, а также работать с документацией на обоих языках.
- Образование: Высшее профильное техническое образование (автомобилестроение, машиностроение, технология машиностроения, автоматизация производств).
- Компетенции: Глубокое понимание технологических процессов автомобилестроения (машиностроения), принципов планирования и диспетчеризации производства.
- Личные качества: Высокая адаптивность к специфике региона MENA (Ближний Восток и Северная Африка), развитые лидерские качества, жесткость в управлении сроками и качеством при гибкости в кросс-культурных коммуникациях.
- Компенсация: Высокий уровень заработной платы (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом), регулярные проектные бонусы за достижение KPI.
- Релокационный пакет: Полное оформление рабочих разрешений, виз, оплата перелетов для сотрудника.